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不同角度看待改制企業人力資源管理
國有企業改制后，新型勞動關系的建立，內部人力資源體系的建立應當是企業發展的關鍵。從不同的角度去看待改制企業人力資源管理，可以收獲到不一樣的經驗。
值得借鑒的六種國外人力資源管理經驗
人力資源管理應該多方面吸收不同的經驗，才能集眾之長，下面就給大家介紹幾種國外的人力資源管理經驗，大家可以借鑒一下。
如何理解真正意義上的人力資源管理？
人力資源管理是一門高深的學科，管理者需要在實踐中做才能更好的理解。當然，為理解什么是人力資源管理，必須首先要了解什么是管理，理解了管理才能進一步學習人力資源管理。
人力資源管理應反思如何進行人員“激勵”
人員“激勵”是個老生常談的問題了，很多無論是理論家還是實踐者，激勵經常掛在嘴邊，那么激勵的本質到底是什么呢？
人力資源管理師考試：人員的招聘與配置
人員的招聘與配置是人力資源的一個常見工作，因此在人力資源考試中，也是一個考察的重點，下面就給大家詳細的解析一下關于人員的招聘與配置。
人力資源學習：各國人力資源管理模式比較
人力資源管理模式每個都是不一樣的。本文比較了美國、日本、德國三國的人力資源管理模式，對此進行比較分析。
人力資源經驗：到處尋找人才不如培養人才
“21世紀是人才的競爭”。很多管理人員都意識到企業的發展離不開人才的支持，更加的注重人才的培養。如何促進企業的員工通過學習并實踐新知識、新技術，提高自身價值，同時也提高企業的競爭力呢？
人力資源實例：職務激勵常存在哪些錯誤？
職務豐富化是企業中主管用來激勵員工的重要手段之一，很多主管在激勵過程中經常會犯這些錯誤——0+0、0-0、0*0、0/0。
人力資源經驗：怎樣做一個有成效的管理者？
人力資源管理旨在把公司各部門凝成一股力量，做到一個整體力量展現。那作為人力資源管理人員，怎樣才能成為一個有成效的管理者呢？
人力資源入門：人力資源管理師考試介紹
人力資源師證書是社會普遍認可的證書，現在已經逐步成為人力資源工作者的從業資格證書。這也成為許多考生選擇報考人力資源師的動機。但是各行各業都會有一些門檻，初次學習人力資源的考生可能對考試也不大了解，那么快通過下面的文章來了解一下吧。
人力資源管理師：人力資源招聘技巧
作為企業來講，人才的高度決定了企業將來的高度，招錄一個重要的人才可能會把公司帶人一個新的高度，而重要人才的流失也會讓公司衰敗。人力資源師的工作就是人才把關，因此在招聘的時候要謹慎，從公司長遠的利益出發。下面，我們來看HR在招聘時要注意哪些問題。
人力資源入門：人力資源管理分為那幾個模塊？
人力資源師，也就是我們找工作時經常面對的HR。在人們看來HR是一份很體面的工作，因此，人力資源師考試也成為眾多學子考證的選擇。但是，人力資源師是一份怎樣的工作，我們來看看下面文章的介紹吧。
人力資源管理考試：熱點題型的解題技巧
人力資源管理考試熱門的題型是那幾種？遇到這種問題應該怎樣去解答? 今天小編就針對這類問題，一一做一個解答，希望對大家的備考有所幫助。
2014年國家職業資格全省統一鑒定安排預計劃表
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廣東英才職業培訓學校2014年9月最新開班信息
現正火熱招生中，名額有限，報名從速， 強大的省職業技能鑒定指導中心專家組組成的授課團隊，結合十余年的英才教學經驗，讓英才培訓學校擁有“高通過率”的尊稱！
晟宮：人力資源師受學員熱捧 含金量高
隨著我國中小企業的不斷正規化，人力資源師在企業中受到了越來越高的重視，從業者也就掀起了一波有一波的考證熱潮，但是很多人就是為了考證而考證，沒有將書本知識運用到實際工作中，北京晟宮教育就為大家講解，如何把這個證書發揮大的作用，讓它的含金量得到發揮。
人力資源考試培訓不要墜入美麗的陷阱
北京晟宮職業培訓提醒，在選進行培訓班的具體選擇過程中不要輕信“**通過”之類的美麗謊言。
人力資源管理師備考晟宮為你提供復習建議
隨著今年的人力資源考試天的臨近，很多的學生都在緊張的復習之中，對于次參加的菜鳥考生來說，如何進行復習呢，北京晟宮職業培訓的老師就為大家進行詳細的講解。
與您分享戰略人力資源管理的發展趨勢
人力資源管理是組織運作與發展的**。戰略人力資源組織需要各種類型的人，通過管理的整合而使之成為有效的資源。
2014上海人力資源管理師輔導強化沖刺班開班啦！
2014裕德教育上海人力資源管理師教學特色：采用目標引導、集體輔導、個性指導、家庭作業監控、摸底測試等方式嚴抓教學質量，幫助學員輕松通過考試,我們要做的不僅僅是幫助您通過考試，我們將帶您進入真正的HR行業圈
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