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人力資源有效管理的六大原則
你如何成為一名有效的管理者？必須擁有哪些知識和能力，才能成在所在組織中實現有效、成功的管理？這是很多各類組織的管理者希望得到回答的問題，每一個普通人都可以成為有效的成功的管理者，因為管理是一個可以學習的職業，管理并不是一件神秘的事情。
值得借鑒的六種國外人力資源管理經驗
人力資源管理應該多方面吸收不同的經驗，才能集眾之長，下面就給大家介紹幾種國外的人力資源管理經驗，大家可以借鑒一下。
如何理解真正意義上的人力資源管理？
人力資源管理是一門高深的學科，管理者需要在實踐中做才能更好的理解。當然，為理解什么是人力資源管理，必須首先要了解什么是管理，理解了管理才能進一步學習人力資源管理。
人力資源實例：職務激勵常存在哪些錯誤？
職務豐富化是企業中主管用來激勵員工的重要手段之一，很多主管在激勵過程中經常會犯這些錯誤——0+0、0-0、0*0、0/0。
HR經驗分享：如何看待離職員工的重新錄用？
企業應該怎樣處理離職員工的返聘呢？以“理性”為基礎，員工流動是現代社會的常態，正確對待離職員工的重新錄用。
人力資源經驗：怎樣做一個有成效的管理者？
人力資源管理旨在把公司各部門凝成一股力量，做到一個整體力量展現。那作為人力資源管理人員，怎樣才能成為一個有成效的管理者呢？
人力資源管理考試：熱點題型的解題技巧
人力資源管理考試熱門的題型是那幾種？遇到這種問題應該怎樣去解答? 今天小編就針對這類問題，一一做一個解答，希望對大家的備考有所幫助。
人力資源經驗：如何進行有效溝通
人力資源主要的一個工作就是做好公司各部門之間的溝通與交流，以達到公司的信息暢通、有效交流的狀態。那在進行工作的時候，一般可以遵守哪些原則呢？
人社部：平均3名職工養1個退休職工
人力資源和社會**部今天對外披露了2003—2012年全國企業職工基本養老保險情況。情況顯示，10年間職工養老保險參?？側藬的昃鲩L8.2%;撫養比，即參保職工人數/離退休人數，在2012年達到3.09，年均增長0.7%;到2012年底，養老保險基金累計結余22968億元，比2003年增加21204億元，年均增長33%
中國收入分配格局將轉型
所謂橄欖型分配格局，其實就是一種“兩頭小”（低收入群體和高收入群體在社會階層中均占少數）、“中間大”（中等收入階層占比多）的收入分配結構。目前，大多數發達基本已經形成了這種分配格局。比如在歐美、日本等，中等收入階層的比重已經占到了全社會的70%以上。
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