目前，有不少在加拿大留學的同學，準備在加拿大留學畢業后想要在加拿大就業。那么，在加拿大就業的問題上，同學們該如何準備才能提高就業成功率呢?針對這個問題，今天就讓威久留學專家為大家介紹一下吧!

熟識要推銷的“產品”

要將自己“賣”出去，并且賣個好價錢，找到好的雇主，這要求了解自己的長處，短處及專業技能，曾經取得哪些值得自己驕傲的成績?能為雇主帶來什么樣的貢獻?在人才濟濟、競爭激烈的就業市場，為什么雇主會聘用自己而不是別人?自己有什么“獨家”秘經?這些往往也是在面試時會被問到的經典問題。知己知彼百戰百勝!

確定長短期職業目標

自己要有個目標，知道自己要做些什么。在一個新的國家自己能做些什么和可以做些什么，這要求制定短期目標和長期目標。有些人很“固執”，5年來非專業對口工作不做，結果現在還沒有找到對口的工作，而且也沒有本地工作經驗。其實值得借鑒的是一開始可以降低要求，找個符合短期目標的工作作為過渡而解決生活壓力。沒有職業目標往往讓自己處于不利的位置或者賠了時間，走錯方向。

了解職業市場行情

利用圖書館及你的網絡等資源做大量的調查，去了解當地文化，包括社交和工作上的;同時進行行業調查，了解目標公司的背景;進行獲取信息的面視(informationinterview)把握市場走向;參加各類專題講座，大型會議，求職專場會等等捕捉行情，了解雇主的需求。

客觀分析確定路線

客觀地評價自己的經歷、背景和能力，找到融入這個社會的適合自己的路子。有人會花上4-5年多來打基礎、有人剛來到不久找到工作讓人羨慕不已、有人去上學、有人會去做義工補助自己的本地經驗或者行業經驗。但是別人的經驗只能借鑒但不能對號入座。值得注意的是沒必要自己關起門來計劃自己是這樣走，還是那樣走。走出去多找人聊聊，特別應該找到那些生活態度積極的朋友，這樣有助開發思路。

完善基本求職技能

很多求職者每天必做的事情就是修改簡歷和求職信，和聘用經理掛電話推銷自己。顯然求職信、簡歷、電話及后的面試已經是和聘用經理溝通的基本工具。因此非常有必要加強這方面的能力。一份好的簡歷有助于吸引雇主的眼球從而獲得面試機會，而良好的應答技能將給人留下深刻印象，而終將自己“賣”出去。要提高這些“敲門石”技能，可以參加求職課程，為常見問題準備自己的答案，找機會模仿面試等等，重要的是要多練習。專家說后成功“敲門”的關鍵策略是微笑，甚至在講電話時也應該微笑。

提升英文表達能力

地球通用語言，不用說有多重要了。但知道還不行，要去說、去學習提高自己的英文。你愿意花多長時間去學習呢?如果英文好，第一年可以不那么苦。有不少移民來加5年了，因為英文不好而又沒去學習故一直是在勞工市場的底線辛苦工作。當然也有人反駁自己的英文不錯，但也沒找到工作。這得總結一下自己的問題是在哪里了。

以上內容就是對想要在加拿大找工作的留學加拿大的同學們的一些建議，希望對留學加拿大的同學們能起到一定的參考作用。