整體就業形勢看好

此次報告顯示，與一季度相比，2016年二季度全行業TSI為1.20 （注：Talent Shortage Index，即人才緊缺指數，縮寫為TSI=有效需求崗位數/ 求職人數。TSI>1，表示人才供不應求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才緊缺程度加劇），環比增長26%，回升明 顯，整體就業形勢看好。

在2015年前三個季度， 全行業TSI呈上升態勢，在當年三季度達到全年峰值1.47，創造了從2015年到2016年二季度的高紀錄。受資本寒冬影響，從2015年三季度開 始，TSI持續下滑。受招聘淡季因素影響，2016一季度TSI跌至過去六個季度以來的低值0.95。2016年一季度之后，TSI出現反彈回 升，TSI在本年二季度增長到1.20，表明就業市場回暖，這意味著畢業生和職場人在就業和再次擇業時具有很大的選擇空間。

網絡游戲就業形勢好，銀行差

在就業形勢好的行業中，網絡游戲名列第一，也是薪酬好的行業之首，這跟網絡游戲技術難度大、對人員要求高有密切關系。在不同類型的企業/機構中，國企受求職者歡迎，平均40.72人應聘一個職位。

此次報告顯示，在就業好的行業排名中，與互聯網、新技術相關的行業名列前茅，其中，網絡游戲位居第一，這跟近幾年來互聯網、新技術行業迅猛發展的勢頭密切相關。而就業差的十大行業都是典型的傳統行業，如銀行、機械制造、房地產等。

傳統行業就業形勢不樂觀，部分原因來自互聯網、新科技等行業給傳統行業帶來的沖擊，使得一些傳統企業在招人計劃上更加保守，導致了僧多粥少的局面。

網絡游戲行業平均年薪37萬，在全行業中獨占鰲頭

在全行業平均年薪排名Top10中，大多數行業屬于互聯網/IT和大金融領域。其中，網絡游戲以36.75萬元的平均年薪位列全行業第一，基金/證券/期貨/投資緊隨其后，而名列第三的是房地產開發行業。

國企吸引力大，平均40.72人競爭一個職位

從不同企業/機構類型的所有職位平均應聘人數來看，國有企業就業競爭為激烈，平均每個職位有40.72人應聘；其次是外商獨資/外企辦事處和國內上市公司，平均每個職位有38.15和35.96應聘者。以上這些公司的應聘激烈程度也說明了它們的受歡迎程度。

求職者喜歡的Top10城市中，廣州缺席

從各個城市平均每個職位的應聘者數量來看，上海平均每個職位應聘人數為34.71，在所有城市中排名第一，成為受應聘者喜愛的城市。在上海之后，北 京和深圳以微小差距分別名列第二和第三。上海、北京、深圳這三個城市作為一線城市，具有較大的人才需求量，其人才需求占比分別為 20.03%，27.92%和9.95%,也包攬了人才需求占比大的Top10城市前三名。

值得注意的是，雖然一線城市廣州在人才需求占比Top10城市中名列第四，但卻沒有進入應聘者喜愛的十大城市之列。

除了這幾個一線城市外，大量二線城市如成都、沈陽、西安、重慶、武漢、蘇州、長沙等七個城市入圍求職者喜愛的前十城市之列。在二線城市中，成都以微 小差距位居深圳之后，成都平均每個職位有33.77個應聘者，僅比深圳低0.03。以成都為首的這七個二線城市不僅宜居，而且生活成本相對較低，可見選擇 二線城市的求職者更注重實際的生活品質。

互聯網+浪潮普及的結果，導致地域差異逐漸模糊，人們的工作方式越來越靈活，地域對人們工作的限制將慢慢縮小，未來人們的工作理念也將隨之改變。

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