【概述】

職業定義：從事企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

【學習的理由】

關于就業前景：

隨著國家高速發展，各行各業競爭加劇，企業的競爭歸結到根就是人才的競爭，因為企業的關鍵是人才，所以幫企業篩選、培養人才的人力資源部門就顯得尤為重要。

HR再不是簡單的“后勤打雜”，更不僅僅是簡單的招聘專員，而是一個涉及人員變動處理、績效管理、薪酬操作、社保問題、獎懲制度、崗位調整、人才儲備、人員培訓等需要系統知識的專業化人才。從就業環境來看，無論是私企外企，還是國企央企，甚至是耳熟能詳的各個互聯網大廠對于人力資源專業化人才需求量也是日益劇增。但是就目前而言，沒有任何一個高校是以人力資源專業而聞名的，并且市面上針對人力資源的培訓機構也相對較少，導致人力資源專業化人才緊缺。

關于薪資和待遇：

一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，人力資源總監一般為8萬元至15萬元；人力資源經理一般在2.5萬元至3萬元；人事專員為8千元至1萬元。而在上市公司或歐美企業，薪酬水平會更高，如人力資源總監年收入可達到100-150萬元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

【申報條件】

企業人力資源管理師四級/中級：

以下條件符合其一即可：

1、累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上；

2、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書（含在校應屆畢業生）；

3、高等院校人力或相關專業在校生。

企業人力資源管理師三級/高級：

以下條件符合其一即可：

1、取得本職業或相關職業四級/中級職業技能等級證書后，累計從事本職業或相關職業5年以上。

2、取得本職業或相關職業四級/中級職業技能等級證書，并具有高級技工學校、技師學院、高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含應屆生）。

3、具有大專以上本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級職業技能等級證書后，累計從事本職業或相關職業2年以上。

4、具有本科以上本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級職業技能等級證書后，累計從事本職業或相關職業1年以上。

5、具有碩士及以上本專業或相關專業畢業證書（含應屆生）。

企業人力資源管理師二級/技師級：

以下條件符合其一即可：

1、取得本職業或相關職業三級/高級職業技能等級證書后，累計從事本職業或相關職業4年以上。

2、取得本職業或相關職業三級/高級職業技能等級證書，并具有高級技工學校、技師學院高等職業學校本專業或相關專業畢業證書工作3年以上。

3、具有本科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業三級/高級職業技能等級證書后，累計從事本職業或相關職業2年以上。

4、具有碩士本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業三級/高級職業技能等級證書后，累計從事本職業或相關職業1年以上。

5、具有博士本專業或相關專業畢業證書，累計從事本職業或相關職業2年以上。

企業人力資源管理師一級/高級技師級：

取得本職業或相關職業二級/技師級職業技能等級證書后，累計從事本職業或相關職業4年以上。

以上就是新的企業人力資源管理師職業技能等級證書申報條件，需嚴格遵守。

另外大家應該注意到了，幾乎大部分條件都需要逐級報考，由于職業技能等級證書實行不久，無論你有多少工作經驗，幾乎所有的人都是從四級開始逐級報考。

沒有四級證書就無法拿到更高級別！！！

所以一定要把握現在的機會，從四級開始搶先一步，后面才有不斷升級加薪的可能。

【教材】

【主要學習內容】

1、人力資源規劃：根據公司規模需求規劃合理的人力資源全盤模式

2、招聘與配置：策劃配套招聘廣告、招聘面試、心理測試、勞動技能測試等

3、培訓與開發：從員工角度了解培訓需求，從戰略、任務、人員層面了解員工需求等。

4、績效管理：了解全國及世界先進的績效管理模式，探索總結出最適應本公司的績效考評標準和方法，根據情況隨時調整。

5、薪酬管理：如何設計薪酬，如何調整薪資福利。

6、勞動關系管理：如果簽訂勞動合同確認雇傭關系，如何通過妥善的溝通協調避免勞資糾紛。

7、職業道德與基礎知識及相關內容。

【考試形式】

上機考試

兩科滿分各100分，兩科均為60分以上合格

國家職業技能等級證書樣本