【課程簡介】

企業人力資源管理師指獲得職業技能證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

企業人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。

【就業前景】

工作較穩定：

人力資源管理者傾向于文職工作，業績壓力比較小。而且一般休息時間較固定，適合喜歡穩定的人群。

就業選擇多：

隨著知識經濟時代的到來，人力資源管理已逐漸成為核心資源。

人力資源管理是一個不分行業的職能職位，人力資源管理人才是任何一個正式組織都必須的人才，需求量大，需求穩定。

就業前景廣

擁有中級人力資源管理師證書的HR僅占市場12%，此證難得，越早考越好！

學習更多知識：

根據《國家職業技能標準》的內容，結合現代人力資源管理zui新理念及管理技術工具，從人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面進行授課。整個培訓過程側重于管理能力的提高。

即便你不是一個管理者，你也需要懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等內容，因為這些與你的生活和工作息息相關。

【課程內容】

①理論知識

1、勞動經濟學

勞動經濟學的研究對象和研究方法

勞動力供給與需求

完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構

就業與失業

2、勞動法

勞動法體系

勞動法律關系

3、現代企業管理

企業戰略管理

企業計劃與決策

市場營銷

財務管理

企業管理信息系統

4、管理心理與組織行為

個體心理與行為的分析

工作團隊的心理與行為

領帶行為及其理論

人力資源管理中的心理測量技術

5、人力資源開發與管理

人力資源理論

人力資源開發

人力資源管理

②專業技能

人力資源規劃

企業人力資源規劃信息的采集與處理；企業員工與工時統計；工作崗位調查；企業勞動定額管理；人力資源費用預算與核算

招聘與配置

人員招聘與信息發布；企業應聘人員的選拔；校園招聘的組織實施；企業新員工錄用管理

培訓與開發

企業員工培訓與開發的作業流程與計劃設計；企業員工培訓的需求分析；企業員工培訓的分類設計；企業培訓經費核算與控制

績效管理

績效考評的前期準備；績效信息的采集；績效考評結果的計算

薪酬管理

薪酬信息采集；薪酬統計分析；員工福利費用核算

勞動關系管理

企業勞動關系的確立與調整；勞動合同的變更、接觸、終止與管理；勞動安全衛生管理；勞動**監察

【適合人群】

沒有清晰的職業定位

從事人力資源管理工作的人群

在校學生、應屆畢業生

獵頭、專業培訓、咨詢公司等群體

【收費標準】

網絡班：1980元

注意：學費不含考試費，考試費 375元，如年度內有一科未過，只需補交一科考試費即可。

1、技能補貼：獲得企業人力資源管理師四級證書之后，符合條件的可以申請1500元補貼；

2、申請條件：

取得《補貼目錄》內省人力資源社會**部門、國家授權的行業主管部門核發的（不含復審換證）證書，并符合下列條件之一的人員，可以申請勞動者技能培訓補貼。

本市戶籍人員；持本市有效居住證人員；本市登記失業人員；本市正常繳交社會保險費人員；在本市公共就業服務機構進行離校兩年未就業實名登記的本市高校畢業生。

【課程優勢】

課程模塊：全科精講培訓課程，零基礎快速入門

精品題庫：根據考試內容教材研發精品題庫

課程教材：官方zui新配套教材，提煉重點知識

全真模擬：精選模擬題，覆蓋80%的考點

【證書好處】

證書是敲門磚：

如果你是零基礎，整個人力資源學習的過程，能幫你完成一次全面的了解。讓你更具有理論優勢，在企業實踐起來也更感到從容有底氣。

技多不壓身：

在面試除了回答出面試官刁鉆的專業問題外，能有第三方的證明是zui好的。

證書價值高：

證書是用到的時候才知道重要，當學歷大家都是差不多的時候，能給你面試加分的就是證書了。

想好的事情就去做：

時間總是有的，就看你想不想在考證這個事情上花時間。就因為一張證書，而與心儀的企業擦肩而過，尤其是國企央企，對證書還是蠻看重的。

【考試安排】

考試方式：上機考試

【報考須知】

企業人力資源管理師（四級）報考：

1）累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。

2）取得技工學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生），或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

3）高等院校本專業或相關專業在校生。

報考資料：

身份證反正面掃描件（電子檔）

畢業證掃描件（電子檔）

一寸白底照片（電子檔）

《學信網電子注冊備案表》（PDF）

【教學環境】