HR管理理論與實操技能的知識盛宴：

1、員工素質測評標準體系的構建、面試的組織與實施、無領導小組討論的組織與實施、企業案例分享及真題演練。

2、企業培訓規劃與課程設計、培訓方法研究、管理人員的培訓設計、培訓評估系統的設計和標準的確立、培訓效果評估的方法、撰寫培訓效果評估報告、企業培訓案例分享及真題演練。

3、企業組織結構設計與變革、企業人力資源規劃的基本程序、企業人力資源的供給、需求預測及供求平衡、企業規劃案例分享及真題演練。

4、企業績效管理現狀探討，績效考評的方法、績效考評指標和標準體系如何設計、關鍵績效指標（KPI）與360度考評方法、企業案例分享及真題演練。

5、企業薪酬調查 、工作崗位分類 、企業工資制度設計與調整、企業員工薪酬計劃的制定、企業補充保險、企業薪酬案例分享及真題演練。

6、勞務派遣管理、工資集體協商勞動安全衛生管理、企業勞動爭議處理、企業案例分享及真題演練。

報名條件：

人力資源管理師（職業資格一級）（具備下列條件之一者）

① 連續從事本職工作19年以上；

② 取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。

報名資料：

身份證復印件、畢業證復印件、單位證明、申報表、學員登記表電子版及原件；大一寸白底彩色相片紙版6張及電子版（照片格式為40KB以內，390像素（寬）×567像素（高），分辨率不低于300dpi，jpg格式，24位RGB真彩色）

考試形式：

高師（一級）：理論知識考試+專業技能考試+綜合評審（公文筐寫作測試）

發證機構：

經考試合格，由人力資源和社會**部職業技能鑒定指導中心頒發職業資格等級證書，全國通用。

1.作為HRM，必須對人力資源管理及企業戰略管理有深厚的理論基礎和實戰技能。

2.有豐富的工作經驗，還必須有國內權威的高等級證書證明自身能力。

3.當今社會，競爭激烈，必須時刻不忘充電，才能立于不敗之地；下屬在進步，作為領導更要不斷學習、進步。

4.學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是，結識更多共同追求進步的同行，拓寬職涯之路。