專業背景

人力資源管理師是指從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。我校具有多年成功培訓、考試經驗，師資力量強大，教學環境優良。考試合格者可取得人力資源和社會**部頒發的“人力資源管理師”職業資格證書，該證書是認可的HR從業人員就業、上崗的有效憑證。

招生對象

企、事業單位在崗或有志從事人力資源工作的專業人員。

報考條件（具備以下條件之一即可）

助理人力資源管理師（又稱或三級，具備以下條件之一者即可報考）

（1）大專畢業2年及以上，經三級培訓達規定標準學時數，并取得結業證書者。

（2）全日制本科在校大四畢業班學生，經三級培訓達規定標準學時數，并取得結業證書者。

（3）取得四級證書2年及以上，經三級培訓達規定標準學時數，并取得結業證書者。

（4）大學本科及以上學歷，經三級培訓達規定標準學時數，并取得結業證書者。

考試證書

參加全國統一考試，考試合格者頒發人力資源和社會**部職業資格證書，全國通用，終身有效，電子注冊，網上查詢，在國外200多個獲得互認。

報考材料

（1）交1寸照片3張、2寸彩色照片5張藍底

（2）學歷證、身份證復印件一式兩份

（3）填寫加蓋單位公章的工作年限證明

（4）填寫的《全國職業資格統一鑒定申報表》（加蓋單位公章）和《職業資格全國統考鑒定培訓登記表》

注：展示價格為人力資源管理師三級價格，其他請詳詢。

學習環境

發展前景

在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變：

1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。

2.人力資源職能的分化：隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包出去。

3.人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供**，參與企業戰略決策并制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。

4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。

限于中國的國情及目前企業的實際情況，絕大多數企業目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。