【人力資源法務簡介】

隨著人力資源和社會**的相關法律，法規的正式實施，企業與勞動者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩。企業敗訴案件中有80%以上是與企業規章制度不完善及相關法律知識的匱乏有關，企業的管理層和人力資源部門迫切想了解和掌握相關勞動法律事務的能力和技巧，而相關專業課程及資格認證非常少，為此人力資源和社會**部教育培訓中心推出“人力資源法務咨詢師”核心課程。

【職業前景】

1、人力資源法務是人力資源管理的必備知識和技能：

人力資源相關崗位招聘啟事中，明確要求精通并會熟練運用勞動法務知識，通過法律手段進行企業管理和維權是必然趨勢。

2、用人單位對人力資源法務咨詢師的需求量將成倍遞增：

在依法治國的大環境下，雇員的自我維權意識逐漸增強，勞務雙方的地位也逐漸平等。規避、處理勞動爭議是用人單位的難題，部分大型企業已設立專職勞動法務崗位。人力資源法務師必然會成為企業中不可或缺的重要職位

3、人力資源法務咨詢師是新興稀缺型職業：

據統計，目前中國專職人力資源法務咨詢人才的市場缺口達到30萬人以上，兼職人才缺口達100萬以上。有相關工作經驗但無資格認證，有從事人力資源工作但對法務咨詢工作不熟悉者，無計其數，持證上崗已成為不可阻擋的發展趨勢，越早進行系統的勞動法務學習和獲得權威的認證，就越能為自己的職業發展搶占先機，為職業生涯帶來有力的**

4、人力資源法務咨詢師的薪酬水平看漲：

通過人力資源和社會**部的調研、人力資源管理專家的預測，同等條件下，人力資源法務咨詢師由于專業度高、需求量大，平均年薪將達到8萬元以上，并將成為名副其實的金領職業。

【學員收益】

1、構建理論體系與思維意識，全面掌握勞動法律知識，提升專業素養。

2、全面提升企業勞動爭議風險防范與管理能力及處理具體勞動糾紛的能力。

3、全面打造勞動法律法規體系下的企業管理制度設計與流程再造的能力。

4、收獲豐富人脈資源：學員不但可以與同行開展積極交流，同時也可以結識

【人力資源法務咨詢師證書優勢】

證書可在中華人民共和國人力資源和社會**部教育培訓中心網站上驗證，并錄入全國人才數據庫，官方認可，全國通用，終身有效。

【法務咨詢師實戰優勢】

人力資源在**考試通過率的同時，南京瀚文教育培訓中心綜合各領域專家意見對課程內容進行了獨特的精心設計，為企業人力資源管理者量身定制，貼近當前企業管理現狀，實戰性極強，學員可即學即用。

【培訓對象】

1、各企事業單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發部）總監/經理及相關工作專業人員；

2、企業中高層管理人員、項目經理、技術部門主管，并希望掌握勞動法律和處理爭議相關知識；

3、各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執法工作的官員；

4、致力于從事人力資源法務咨詢的人員。

【報名條件】

申報條件（以下條件具備其中之一即可）

（1）高中畢業，從事本職業工作10年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。

（2）具有大學專科學歷，從事人力資源管理工作5年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。

（3）具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事人力資源管理工作3年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。

（4）具有法律專業、人力資源管理、經濟管理類專業碩士學位(含同等學歷)，立志從事人力資源法務咨詢工作，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。

【報名材料】

（1）身份證正反面復印件1份；

（2）兩寸藍底照片四張；

（3）畢業證書復印件和申報表各一份。

【證書頒發】

【學校簡介】

南京瀚志文文化信息咨詢有限公司基于每位學習者的個性特征，著眼于每個人的長遠發展，通過線上、線下結合的手段，以學習引擎為驅動，提供值得一路托付和信賴的個性化服務。

南京瀚志文文化信息咨詢有限公司師資分為三種，主要是全職老師，具有多年實際工作經驗；第二主要是工作崗位上的老師，具有多年實際工作經驗，又具有多年授課經驗的雙師型人才；第三種是院校師資，多年授課經驗，使學員學習起來輕松易懂，便于掌握。

路在您的腳下，怎么走，在于您。