【報(bào)考條件】

三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學(xué)專科+2年工作經(jīng)驗(yàn)

2、取得大學(xué)本科+1年工作經(jīng)驗(yàn)

3、全日制大學(xué)本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生

4、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書；

5、取得本職業(yè)四級(jí)證書后+2年工作經(jīng)驗(yàn)

6、其它情況請(qǐng)致電百泰尚學(xué)課程咨詢老師

【班型特色】

教材精講 免費(fèi)重修 考前沖刺 專項(xiàng)輔導(dǎo) 通過(guò)率78%

【師資力量】

主講課程：人力資源管理師講師

★ 五年大型外資企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)招聘與配置、培訓(xùn)與職業(yè)生涯開發(fā)、績(jī)效管理模塊；

★ 法學(xué)專業(yè)教育背景，擁有人力資源管理師、人才測(cè)評(píng)師、CHRP、TTT企業(yè)培訓(xùn)師等資格證書；

★ 處理過(guò)多起勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

★ ISO14001、OHSAS18001、ISO9000內(nèi)部審核員；

【考試教材】

企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)） 考試指南

出版社: 中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)**出版社;

叢書名: 職業(yè)資格培訓(xùn)教程

內(nèi)容簡(jiǎn)介：

本書以《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》為準(zhǔn)繩，以《培訓(xùn)教程》為依據(jù)，按照《培訓(xùn)教程》章節(jié)編寫了鑒定要素細(xì)目表，以及各章節(jié)考試考核的內(nèi)容和要求，列出了企業(yè)人力資源管理師各等級(jí)的基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)和能力要求的鑒定范圍、比重和鑒定點(diǎn)，并為考生編寫了應(yīng)試指導(dǎo)和輔導(dǎo)練習(xí)。

總之，本《考試指南》詳細(xì)說(shuō)明了鑒定考核的特點(diǎn)，給考生指明了鑒定考核的重點(diǎn)范圍和內(nèi)容，明確了復(fù)習(xí)內(nèi)容上的核心要素和一般要素，并通過(guò)各種類型的知識(shí)和技能練習(xí)題以及參考答案，為考生掌握重點(diǎn)、理解難點(diǎn)、解析疑點(diǎn)提供了具體的指導(dǎo)。

【學(xué)員合影】

【職業(yè)前景】

在中國(guó)，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵問(wèn)題上都處于智囊團(tuán)位置。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。

【薪酬?duì)顩r】

通常情況下，在大中型集團(tuán)公司里面，人力資源助理/專員經(jīng)過(guò)1－2年的鍛煉就能成為主管，2-3年一個(gè)助理/專員就能成長(zhǎng)為專業(yè)模塊經(jīng)理，3-5年以后即可達(dá)到部門經(jīng)理，6-10年經(jīng)過(guò)深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過(guò)程可以達(dá)到人力資源總監(jiān)（CHO）或者人力資源副總。

人力資源助理/專員：大學(xué)畢業(yè)剛從事人事工作，一般都要從人力資源助理/專員干起，其薪水也屬于底層的，年薪一般1萬(wàn)-2萬(wàn)元之間。隨著工作時(shí)間的加長(zhǎng)，薪水會(huì)有所升高，工作一到兩年后，年薪會(huì)升到3萬(wàn)元左右。在一些好的外資企業(yè)，人力資源助理/專員實(shí)習(xí)期的月薪可能就會(huì)達(dá)到2500元左右，過(guò)了實(shí)習(xí)期月薪會(huì)達(dá)到近4000元。

人力資源主管/經(jīng)理：企業(yè)不同，人力資源主管/經(jīng)理的薪水也大不相同，在外企人力資源主管/經(jīng)理的薪水會(huì)比較高，年薪會(huì)達(dá)到10萬(wàn)-30萬(wàn)元不等，而在一般的國(guó)企，人力資源主管/經(jīng)理的年薪可能只有6萬(wàn)到8萬(wàn)左右。

人力資源總監(jiān)：人力資源總監(jiān)已經(jīng)成為國(guó)際大公司高層人物必經(jīng)的職業(yè)發(fā)展階梯。在中國(guó)，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。從普通的人力資源助理到人力資源總監(jiān)，其間要經(jīng)歷漫長(zhǎng)的過(guò)程，少則幾年，多則十幾年。根據(jù)行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、效益的不同，薪水也不同。在一般的民營(yíng)企業(yè)，人力資源總監(jiān)年薪可能10—15萬(wàn)元左右。而在較好的外企， 人力資源總監(jiān)的年薪能達(dá)到20—40萬(wàn)，多的甚至可以拿到80萬(wàn)元。

【關(guān)于我們】

南京百泰教育咨詢有限公司,是從事職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的專業(yè)教育機(jī)構(gòu)。在上海、南京、無(wú)錫、蘇州等地組織開展職業(yè)資格培訓(xùn)、認(rèn)證、考試工作;依托與各職業(yè)教育專家組的良好合作關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢(shì),以獨(dú)立辦學(xué)實(shí)體的形式面向客戶與合作伙伴, 為全國(guó)各企、事業(yè)單位提供有效可行的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及培訓(xùn)方案設(shè)計(jì),受到學(xué)員和政府相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。百泰教育旨在建立一個(gè)中國(guó)的培訓(xùn)、取證、就業(yè)的教育信息平臺(tái),為學(xué)員提供一條龍服務(wù)。招生培訓(xùn)網(wǎng)站利用先進(jìn)的遠(yuǎn)程授課技術(shù)與的師資,為學(xué)員提供更多更好質(zhì)量、節(jié)省時(shí)間、性價(jià)比高的培訓(xùn)課程。學(xué)校擁有一支成熟的富有經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師隊(duì)伍,多年的學(xué)習(xí)與授課經(jīng)驗(yàn),勤勤懇懇、一絲不茍的治學(xué)態(tài)度讓學(xué)校培訓(xùn)出了一批又一批對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)有用的的人才。