公務員考試由筆試和面試兩部分組成，通過筆試可以充分考察考生的邏輯思維能力、語言表達能力等各方面要素。而面試除了考察考生的邏輯思維能力、語言表達能力等還直接考察考生的應變能力以及人與人之間的溝通交流能力。

對于面試而言，考生在面對考官時要更多地考慮到考官的感受，每道題的思考時間不能太長，答題時如果出現卡殼要一語帶過，不能在答題時出現時間較長的停頓。因此，中公教育專家認為在面試當中，自然的交流是為重要的。面試其實就是考生與考官的一次談話，考官需要通過二十分鐘面對面的交流了解考生的臨場表現、言談舉止，他并不喜歡萬分緊張滴水不漏的考生，他更希望看到的是一個有血有肉活生生的人，更加注重現場的一種交流感。

那么，怎樣能培養這種交流感呢?

第一， 眼神要堅定。

在答題時，很多考生不敢看向考官，或是看向考官時躲躲閃閃，這都在向考官傳遞著一種不自信的狀態。其實，把考場當成一個普通的聊天場合，把對面的考官當做幾位和藹可親的長輩互相聊一聊對待事物的看法，這樣的表達方式是自然的。剛開始訓練時，考生可能很難專注地看著考官的眼睛，覺得一看考官的眼睛就會緊張并忘記接下來應該說什么。如果出現這種情況，考生可以試著用更加放松的狀態，如比較隨意的坐姿和比較口語化的語言，嘗試著只要把自己的觀點表達清楚即可。然后再慢慢地訓練整體的嚴肅性。

第二， 語言要連貫。

考官每天要面試很多考生，他并不一定能注意到每一個人的每一個觀點，但是如果考生在答題時出現了語言的不規范或是長時間的停頓，那就會一下子吸引考官的注意力。語言的連貫性除了平時自身的語言習慣與自身積累以外，好的訓練方法就是進行大量練習。先通過練真題知道真題的出題思路，再通過模擬題目來練習自身的表達能力。不求語言的專業性與準確性，但至少要保持流暢性;不求每道題目的答案都能夠面面俱到，但是至少熱點類的題目、考察分析能力的題目能夠流暢、簡短地說明自己的觀點。

第三， 表現要大方。

面試并不是希望把面試者培養成行為機械化的機器人，而是希望考生能夠更真誠地表達自己的想法。因此，一些畫蛇添足的話，例如“尊敬的各位考官，大家好”“十分感謝各位考官，您們辛苦了”“考生已經思考完畢，考生現在可以作答”等等話語都不應該出現在面試當中。考生只需簡單地看向考官，如同平時交流一般，自然地說話，可以稍微添加一句“對于***事件，它說明了***”這樣類似的話來吸引一下考官的注意，然后就可以開始自然地答題了。而貫穿答題始終的動作表情都不要僵化，例如身體并不是僵硬地坐在椅子上不能動，只要**沒有多余的小動作，不來回晃動身體即可。