很多在小公司的小伙伴都有這樣的疑問，因為剛轉(zhuǎn)行或者剛畢業(yè)的程序er~來說，經(jīng)驗不夠，簡歷不夠豐富吸引不了大廠的HR，想要從小公司進大廠是不是不太可能呢？小課告訴你，那并不是無路可循的。

對于程序員而言，簡歷上有大廠的背書無疑是職場發(fā)展上的超級加分項。那么，還沒有大廠經(jīng)驗的程序員，如何才能夠讓自己過關(guān)斬將，順利加入一個互聯(lián)網(wǎng)大廠呢？

下面是小課問過身邊在大廠工作的朋友給的一些建議希望可以幫助你：

1. 了解大公司的工作方式。

大公司和小公司的區(qū)別，對員工來說最主要的就是工作方式，小公司傾向于要求效率高，出活快，流程風(fēng)險控制什么的就不重要了；對于大公司，可不是這么回事，畢竟家大業(yè)大，先要守業(yè)，所以要求穩(wěn)，并不是什么事情都是越快越好。

2. 打鐵還要身子硬，學(xué)好知識技能。

只要你有心學(xué)習(xí)，就不是問題，而且，相對于小公司，應(yīng)付大公司的技能要求可能更容易，為什么這么說呢？因為大公司（或者說真正有大公司氣質(zhì)的公司）更注重人才長期的發(fā)展，而不只是某個特定語言的技能。

3. 找大公司里的朋友內(nèi)推

不管怎么說，大公司的招聘流程也不是免費的，主要是大公司面試往往要面試很多輪，這要花費自己員工的時間啊，如果讓一個人來面試，花了四個自己員工每人一個小時，最終覺得這人也不大合適，等于浪費了四個小時的時間，工程師的時間很寶貴呀！

所以，大公司也希望來面試的人是盡量靠譜的，這樣才能提高通過率。

4. 無論多忙抽出時間進行技術(shù)總結(jié)和整理。zui好好養(yǎng)成寫技術(shù)總結(jié)整理的習(xí)慣。

5. 公司項目不能讓你成長時請自己做個人項目。

選擇大于努力，有時候方向選擇對了可以幫助你更快地實現(xiàn)目標(biāo)。

不管在哪里，提升自身的硬實力，讓自己保持技術(shù)熱情，總能如愿以償。