在近年的招聘會上，“人力資源”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。據有關專家介紹，人力資源管理師是少數幾個行情持續看漲的職業之一。而業內人士認為，企業如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等課題已成為決定企業成敗的關鍵，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。因此，人力資源管理師的證書成為了從業者身份和資格的象征，自然也就跟著“水漲船高”了，各色證書紛紛登場。

哪些人是專業的人力資源師？

據業內人士介紹，在大的集團公司內部，人力資源部門的高職位是總監或總經理，下邊分設薪酬經理、招聘經理、培訓經理等等，而另外有一些沒有職務但是被稱為人力資源管理的“專家”，他們本身的才能或業務深度，有可能超過總監或總經理，實際上就是人力資源管理師。

人力資源管理師的薪水一般低于人力資源部總監或總經理，高于薪酬部經理、招聘經理等。大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8萬至2萬元；薪酬經理、招聘經理等大抵在6000元至1.2萬元之間。在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，高不超過1.5萬元，低不低于8000元。因此，對于很多人來說是極具吸引力的“熱門”行業。

人力資源管理師不是“萬金油”

一位負責招聘的人事經理告訴記者，在人力資源管理的應聘者中，許多中文系、新聞系、經濟系、管理系、哲學系、社會學系等系別的學生都來應聘這一職位。似乎人力資源就是萬金油，誰都可以干。但是實際上，做人力資源這一行需要非常專門的知識，如基本的必須熟悉當前國家及所在地區有關勞動用工、福利保險等一系列法律法規及政策，同時必須具備現代企業人力資源管理理論與實務知識等。

具體而言，人力資源專家何志工博士認為，人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力：其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發展過來的。其二，作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業高層提供戰略性的意見。其三，作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。其四，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。

而根據IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策之外，還應把其角色擴展為：1.業務伙伴，熟悉業務，參與制定業務計劃，**業務計劃得到有效執行；2.領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系；3.變革推動者，協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。

相關證書比較企業人力資源管理師：國家執業資格證書

認可度：較高

據勞動部職業技能鑒定中心的負責人介紹，目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業人員，但是其中大多數人都是從傳統的人事工作轉入現在的人力資源管理工作。隨著企業對于具備專業背景和職業素養的人力資源管理人員的需求劇增，而當前的從業人員也希望通過正規培訓來提升自己的從業資質。

正是基于上述原因，2002年7月，中國勞動與社會**部正式推出了人力資源管理人員執業資格認證鑒定考試，其中聘請了首都著名高校（中國人民大學，首都經貿大學，北京理工大學等）的優秀教師，以及長期從事管理培訓的職業培訓師，共同參與了證書考試。

頒證機構：勞動部職業技能鑒定中心

適合人群：符合相關申報條件的人員

認可度：較高