導讀：

小編近期了解到，非常多的學員們都想找一家權威的學校進行人力資源管理師證書考試的培訓，然后能夠取得人力資源管理師證書，從而成為一名專業的人力資源管理師。小編認為杭州森大教育比較符合學員們的需求，所以今天也特意整理了一份機構的人力資源管理師開班計劃，供學員們參考。

人力資源師培訓課程體系介紹：

國家人力資源管理師一級通關培訓班

價格：2980元

人力資源師簡介

人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。

教學內容

學習系統理論知識和實務技能，同時配以模擬試題和考前串講，核心內容為六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。

考試級別

人力資源管理師（四級、三級、二級、一級）每個級別的報考條件不同，對人員的實際水平要求也不同。

培訓內容

HR基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、現代人力資源開發與管理；HR六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。

申報條件

一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續從事本職業工作19年以上。

2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

國家人力資源管理師二級通關培訓班

價格：2480元

教學內容

學習系統理論知識和實務技能，同時配以模擬試題和考前串講，核心內容為六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。

考試級別

人力資源管理師（四級、三級、二級、一級）每個級別的報考條件不同，對人員的實際水平要求也不同。

培訓內容

HR基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、現代人力資源開發與管理；HR六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。

申報條件

二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續從事本職業工作13年以上。

2、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

3、取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作7年以上。

4、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

5、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

國家人力資源管理師三級通關培訓班

價格：1980元

培訓內容

HR基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、現代人力資源開發與管理；HR六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。

培訓時間

一般安排在考前2-3個月，不能太早，容易遺忘！但是報名時間要提前，**上課之前教材要預習個1-2遍，這樣更容易使得自己定下心來去熟悉內容，增加考試通過的概率。具體上課時間分為周日白班和周一周二晚班，學習根據自身實際情況自由選擇，大大增強了學員學習的靈活性。

申報條件

三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）高中畢業連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

（3）取得大學本科及以上學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上（在校生大三學期可報考）。

專業教學師資介紹：

馮智明老師

曾任職于跨國公司、知名外企、大型民營企業集團，先后擔任過績效薪酬主管、人力資源經理、總監等職。在企業擔任職業經理人期間（2010年），他受專業培訓機構邀請，以兼職講師的身份，主講人力資源實戰課程，從此開啟了培訓講師的職業生涯。馮智明，3D人力資源管控專家；國家一級人力資源管理師；三茅網-人力資源專欄專家；英盛網-人力資源總監網絡課程導師；《中國講師大典II》-公益代言人；中國培訓網-專家講師；中國講師網-品牌講師；實戰派人力資源高級導師、管理顧問；國家一級人力資源管理師金牌導師；2014、2015年度中國人力資源十強講師；2015年度佳課程獎獲得者、中國好講師；2014、2015、2016年度中國百強講師。

學員風采展示

關于我們

杭州森大教育有著良好的背景資源，雄厚的師資力量，與建設部、教育部、勞動和社會**部、中國建筑業協會、中國教育協會、各地市建委、國內知名建筑類院校、國內知名教育類院校等一直有著良好的合作關系。長期以來，依托優勢資源，針對在職人群提供考前培訓及上崗技能培訓服務。已為浙江地區提供近十萬名具有上崗證書及能力的從業人員。

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