拓勝(廣州)計算機技術服務有限公司是中國浸入式IT職業教育與人才服務的，公司總部座落在環境優美、人文氣息濃厚的廣州數字家庭孵化基地，坐擁5星級的培訓基地，與數百家高新科技企業比鄰而居。十二年來，拓勝顛覆傳統IT培訓模式，在中國首創以“軟件工廠”為依托的浸入式IT人才培養體系，為大學畢業生與IT名企之間搭建直通橋梁。

拓勝首創的浸入式人才培養模式不但得到眾多高等學府的認可，使他們成為拓勝堅實的合作伙伴，拓勝更是與西艾、The Technology Studios、Nortel、HSBC、尊網商通、鼎甲科技、華南資訊、Oracle-SUN等多家國內外知名IT企業結成戰略聯盟。聯盟企業不但為拓勝“軟件工廠”提供了全真的軟件項目，還為拓勝的學員提供了帶薪實習、優先就業輸送等寶貴機會。

外語的浸入式培訓已經發展得很成熟，但在IT界，調查世界范圍內比較出名的IT培訓機構，沒有一家培訓機構有實力倡導浸入式IT培訓模式，這也是嚴 重制約IT培訓質量的原因。究其根本原因，在于IT浸入式培訓比外語的浸入式操作難度大很多。構建一個真實的環境是浸入式培訓模式的大優勢。

實際上，構建一個高仿真度的外語環境比構建一個真實的軟件研發環境要容易得多。構建一個真實的軟件研發環境其實就是要構建一個"軟件工廠"環境。要 構建一個真實的"軟件工廠"，無論是專業的IT培訓公司還是軟件研發公司，都無法輕易辦到。因為要構建一個滿足浸入式IT培訓的"軟件工廠"必須具備如下 人才條件：

1.運作過真實"軟件工廠"的技術專家。

2.擁有多年IT培訓經驗的培訓師。

3.熟悉國際軟件外包業務及現代軟件過程規范（如CMMI）的過程改進專家。

2010年5月， 歷經9年軟件工廠的積累和探索，拓勝（廣州）計算機技術 服務有限公司成立，同時推出具有獨創性和顛覆性的ToSEE培訓體系，其目標和宗旨是通過在全世界范圍內推行浸入式IT培訓模式，從本質上提高IT培訓質量，扭轉當前傳統IT培訓機構無法培養軟件企業拿來就用的后備人才的尷尬局面，為當前軟件企業解決重要崗位人才短期問題提供優化的方案。

（一）ToSEE研發背景

目前，國內已有的IT培訓機構基本上全部采用傳統的技能結合虛擬軟件項目的培訓模式，強調其培養出來的學員具備1.5-3萬行的代碼量。此模式培養 出來的技術人才還離實際軟件企業的要求有一定的差距，歸根結底這些培訓機構都犯了一個根本性的錯誤，就是把技術經驗等同于項目經驗。

拓勝專家組聚集了來自美國硅谷和華爾街IT公司的CTO、架構師，留美、英IT碩士、博士和有豐富IT教育經驗的講師。這使得拓勝不但實時 掌握著國外新技術的發展動向和趨勢，了解國內IT業界實踐的真實需求，并且對國內大學生的特點及其與企業需求之間的差距有著充分的理解和認識。

在經過五年多軟件工廠實踐及對國內外多家專業IT培訓機構的研究和總結后，拓勝專家組終研發出具有顛覆性及獨創性的IT人才培訓體系——浸入式培訓體系ToSEE（Tocean Soaking Education Engine，拓勝浸入式教育引擎）。

（二）ToSEE介紹

只有自己到水里面嘗試，才能學游泳，這就是浸入式的由來！

ToSEE教學模式，以客戶真實需求為驅動，把基礎技術課程內容無縫地融入到真實項目過程中。學員完全按項目的需要來學習基礎技術課程，目標導向明 確，這樣學員對技術的掌握和理解更加深刻透徹，并且在日后能夠靈活加以應用。學員在項目實戰過程中不再是簡單的編碼工作，而是必須關注軟件開發生命周期的 全過程。這種培訓模式完全顛覆了學院式教育，也顛覆其他培訓機構虛擬項目模式。

在ToSEE環境下，學員除了要在實踐中掌握實用技術外，他們還必須融入到拓勝"軟件工廠"的企業及項目環境中，以需求為導向，激發自己在軟件技術海洋中的求生本能，從被動的"老師要我學"，轉變為"我要為生存而學"。

在ToSEE體系下培養出來的學員能深刻了解軟件開發生命周期以及各階段的工作內容和細節，從而制定符合個人特點的IT職業發展方向。并在此過程中 潛移默化地逐漸具備標準軟件人才的職業素養：如良好的編碼風格和習慣、嚴謹的流程意識、的團隊合作精神、良好的溝通技巧和問題分析解決能力、多任務壓 力情境下完善的平衡協調能力等。