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        公選公務員和遴選公務員有什么區別和聯系

        2015-04-23

        公務員考試

        1.二者的聯系

        (1)二者都是選拔基層和生產一線的優秀干部和人才的途徑和方法。

        根據黨政領導機關干部結構和職位需求,綜合運用多種方法,通過多種途徑選拔基層和生產一線的優秀干部和人才:

        ——公開選拔。各級黨政領導機關在公開選拔領導干部時,要有一定比例的職位用于選拔基層和生產一線的優秀干部和人才。

        ——公開遴選。各級黨政領導機關要有計劃地面向下級機關公務員進行公開遴選。

        (2)二者考試的依據一致,考試組織實施流程和考試形式基本相同

        遴選考試和公選考試組織實施的依據均為中組部2009年修訂的《黨政領導干部公開選拔與競爭上崗考試大綱》,考試組織實施流程基本一致,均采用報名、筆試、面試、考察、公示與試用等環節。

        遴選考試筆試、面試的形式均脫胎于《大綱》,并參照借鑒公選考試的形式。

        (3)注重“考什么,干什么”,測查要素基本一致,重在能力考查

        遴選考試和公選考試都以“考什么,干什么”作為考試宗旨,注重對考生能力的考查,測查要素集中指向政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

        2.二者的區別

        (1)考試性質有區別

        遴選考試的性質是平級調動,招考對象一般要求現任職位與遴選職位相當,考試并不帶來職位的升遷,而是工作單位的變化。

        公選考試的性質是升職選拔,要求擔任相應領導職位達到一定年限。

        (2)考試難易程度有區別

        遴選考試難度較公選考試為小,普通遴選考試難度介于科級領導干部公選和公務員考試難度之間,中央機關遴選難度大不超過處級領導干部公選考試的難度。

        (3)招考范圍有區別

        遴選考試包括中央統一招考和地方組織兩種。中央統一招考即中央機關遴選,遴選對象面向全國;地方組織的遴選考試,其遴選對象多局限于本地。

        公選考試多是地方組織部門自行組織,其招考對象一般是面向該省、市、縣,偶爾有面向全國范圍的招考。

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