導讀：前段時間有網友跟小編說：他最近換了份新工作，但是因為少了張二級人力資源師的證和同時進來的同事差了快600塊工作。于是過來問小編說廈門思明區哪里有二級人力資源師的培訓課程？于是小編就查閱了相關資料看到廈門精誠教育剛好有相關的課程，于是就把他推薦給了這位網友，下面跟隨小編的視角去看看課程的詳細內容，希望可以幫到大家。

關于學校

適合對象：

有志從事人力資源的人士，想考取二、三級人力資源管理師證書的人士參加。

課程福利：

一、政府出錢讓你輕松拿證，考試通過全額報銷；符合條件即可享受政府補貼，免費培訓，獲得《國家職業資格證書》；免費循環式培訓，全面掌握職業技能，為企業培養與選拔優秀人才；享受廈門高技能人才多項福利政策待遇（落戶廈門、享受政策性**房、子女就讀公辦學校）。

二、為貫徹落實《廈門市人民政府關于加強職業培訓促進就業的實施意見》（廈府【2011】219號）工作要求，精誠教育大力推行政府補貼政策，開展國家職業技能免費培訓工作。

流程：咨詢報名—提交材料—先繳后補—課程培訓—考試鑒定—發證補貼

課程內容：

1、 理論基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理。

2、 人力資源規劃：工作崗位分析與設計、勞動定員管理、人力資源管理制度規劃、費用預算的審核與支出控制、組織結構設計與變革、人力資源規劃的基本程序、人力資源的需求預測、供給預測與供求平衡、集團組織規劃與設計、人力資本戰略管理。

3、 招聘與配置：員工招聘活動的實施、評估、人力資源的有效配置、勞務外派與引進、員工素質測評標準體系的構建、面試的組織和實施、無領導小組討論的組織與實施、崗位勝任特征模型的構建與應用、人事測評技術的應用、招聘規劃與人才選撥、人力資源流動管理。

4、 培訓與開發：培訓管理、培訓方法的選擇、培訓制度的建立與推行、企業員工培訓規劃與課程設計、企業員工培訓效果的評估、企業員工培訓開發體系的構建、創新能力培養、企業員工培訓開發成果的轉化、職業生涯管理。

5、 績效管理：績效管理系統設計、運行與開發、績效管理的考評方法與應用、績效考評的方法與應用、績效考評指標和標準體系設計、關鍵績效指標的設定與應用、360度考評方法、企業績效管理系統設計與運行、平衡計分卡的設計與應用。

6、 薪酬管理：薪酬制度的設計、工作崗位評價、人工成本核算、員工福利管理、薪酬調查、工作崗位分類、企業工資制度設計與調查、企業員工薪酬計劃的制定、企業補充保險、企業薪酬的戰略性管理、各種薪酬激勵模式的選擇與設計、企業福利制度的設計。

7、 勞動關系管理：勞動關系的調整方式、集體合同制度、用人單位內部勞動規則、企業民主管理制度、工作時間與低工資標準、勞動安全衛生管理、勞務派遣、工資集體協商、勞動安全衛生管理、企業勞動爭議處理、勞動合同與勞動爭議處理立法新發展、集體協商的內容與特征、集體勞動爭議與團體勞動爭議、重大突發事件管理、和諧勞動關系的營造、工作壓力管理與員工援助計劃。

師資力量

姜玲老師：

北京師范大學應用心理學碩士，廈門市學前教育研究所秘書長，精誠教育教師培訓金 牌老師、教學部主管，精誠教育EAP項目負責人，精誠家庭教育成長學院負責人，國家二級心理咨詢師，國家中級職業指導師，精誠教育教師資格及教招筆試教材研發核心成員，具有多年大學在編、兼職執教經驗，多次筆面試學科通過率100 %授課老師

就業途徑

人事專員（月薪5K起）、HR主管（月薪8K起）、公司內部人力資源（月薪10K起）、企業經營管理（月薪30K起）等。

學校簡介

廈門精誠教育集團成立于1997年(辦學批準文號：廈教社證字05923043)，一直致力于打造集學前教育、職業教育、中小學K12與師資培訓、早幼教實踐基地、心之巢家庭親子教育為一體的教育品牌，始終堅持“精心教學、誠心服務”，以做教育者的教育為辦學理念。融合國內外、兩岸三地權威教育專家與教育資源，被授于教育部福建師范大學繼續教育示范基地廈門分基地。學前教育作為集團重點打造的拳頭項目，以立體化的發展模式，取得了良好的社會影響和傳播效應。