【工作內容】

(1) 對產品需求進行分析、評審，提前規避有問題需求，設計測試點、測試用例；

(2) 對游戲進行功能性測試、數值測試、性能測試等日常質量保障；

(3) 積極發現和推動解決項目中的進度、流程、質量風險，并能對項目提出合理化建議；

(4) 及時向產品和上級反饋問題和風險。

【晉升空間】

（1）本崗位晉升：游戲測試-高級游戲測試-游戲測試工程師

（2）如未來個人想轉崗可以往游戲開發工程師或游戲策劃發展

（3）再高層次的晉升，如軟件質量管理監督崗位（技術管理崗位），所需的技術核心技能 也相對有一定的要求發展

【崗位要求】

（1）全日制本科或非全日制本科（含全日制大專、成人專科、本科）

（2）以上學歷均專業不限

【就職企業及薪資】

一階梯：騰訊（首推），崗位：游戲測試、游戲運營

二階梯：藤蔓，第七大道，三七互娛、超參數，網之易、庫洛游戲，崗位：游戲測試

三階梯：eStar/V5 電競俱樂，銀河電競，崗位：電競運營、星探主播、數據分析

騰訊系：就業基本工資 6000+，綜合工資達到 8000-13000 元/月之間 ；

非騰訊系：就業基本工資 5000+，綜合工資達到 6500-11000 元/月之間；

【市場薪資水平變化】

1 年以下工作經驗：9K+/月

1-3 年工作經驗：20K+/月

3-5 年工作經驗：40K+/月

平均薪資：10K+/月

【入職試用期】

（1）試用期入職即享受正式員工待遇；

（2）（專科大三、本科大四）應屆生入職簽署實習合同，獲取畢業證后簽署正式合同，并 購買五險一金；

（3）往屆生入職即簽正式合同，并購買五險一金；

（4）合同一年一簽，到期后自動續約；

（5）騰訊系：半年/次機會，考核通過可轉為正式員工；

（6）非騰訊系：（網易、三七、藤蔓、V5 俱樂部等）入職即為正式員工。

【應屆生崗位優勢】

（1）特別合適應屆學生從學校到公司過渡的技術崗位，入門要求低（對代碼能力要求低）；

（2）以游戲測試身份進入游戲項目，獲得比產品經理/策劃更多的項目經驗；

（3）獲得足夠測試經驗，申請內部轉崗/跳槽更容易（軟件質量管理監督崗位）；

【測試培訓流程】

如上圖，整個崗前就業培訓的流程，囊括三輪面試+兩輪培訓

① 初試 通過后 — 參加基礎培訓（1-2 周）線上進行

② 復試 通過后 — 參加專業培訓（1 個月）線下進行

③ 終試 通過后 — 拿到 Offer，入職騰訊

具體培訓時間視個人能力決定

崗前培訓地點：廣州/佛山/線上（食宿自費）

培訓地點以開班前通知為準

終試·就職企業支持 終試通過后，根據面試成績排名，符合入職條件，首推騰訊面試，次推網易、三七、藤蔓、 V5 俱樂部等游戲企業

【培訓基礎內容】

【專業培訓內容】

【騰訊崗位介紹】

（1）屬于外包崗。學員就業合同是與中電金信簽署，符合考核條件再由中電金信輸送至騰訊就職；

（2）中電金信是騰訊，針對“游戲測試”這一崗位長期合作的人才輸出外包服務商；

（3）雖然是外包崗，因通過中電金信入職騰訊，相對于學員的學歷、專業要求沒那么嚴格， 因而為更多向往進入大廠的學員提供了更多的就業機會。

（4）騰訊系：半年/次機會，考核通過可轉為正式員工；非騰訊系：（網易、三七、藤蔓、 V5 俱樂部等）入職即為正式員工。

【中電金信企業背景】

中電金信是中國電子信息產業集團整合核心資源的新品牌，是重點行業數字化轉型服務專家， 依托中國電子的核心技術優勢和組織平臺，全力助力 500 強機構邁入自主、安全、可持續的 科技發展之路。

中國電子信息產業集團有限公司（“中國電子”），1989 年 5 月成立。

主業：以網絡安全和信息化為核心主業，提供電子信息技術產品與服務為主營業務。

規模：截止至 2020 年底，中國電子擁有 26 家二級企業、15 家上市公司、18 余萬員工， 連續 10 年躋身《財富》世界 500 強。

中國電子信息產業集團是央企，實力雄厚。

【培訓費用】

【崗位穩定性】

（1）游戲測試是一個被外界理解為容易被忽略，但在游戲研發中特別重要的崗位；

（2）游戲測試雖然是游戲流程的末端，只要游戲行業不垮，只要有游戲研發，就一定需要 游戲測試；

（3）一款游戲的游戲性、體驗性測試，是自動化測試（人工智能）都無法取代的。

（4）因此，這個崗位不容易被取代，如果學員能在騰訊體系里通過系統、流程、專業化的 實踐，對個人的項目經驗是一個加分項，為轉崗或跳槽會是一個很好的背書。

【裁員對崗位影響】

（1）騰訊 2022 年的裁員潮主要是：PCG（平臺及內容業務事業群）、CSIG（云與智慧產業 事業群）以及行政板塊和金融板塊；

（2）以 PCG 為例，PCG 是騰訊除微信、游戲之外的 C 端業務集合體（囊括了 QQ、QQ 空間、 QQ 瀏覽器、應用寶、騰訊視頻、微視、騰訊新聞、騰訊微視、騰訊影業、騰訊動漫、天天 快報等多個業務。）；

（3）另外，在 2022 年 3 月 23 日騰訊發布的 2021 年財報中，有提到要減少騰訊視頻的財務 虧損，改善云及其他企業服務的利潤率。并提到，騰訊正在適應新環境，降本增效，聚焦 重點戰略領域，爭取長期可持續增長。因此我們看到騰訊關閉的一些服務，如 QQ 堂停運、 企鵝電競退市（因騰訊業務發展策略變更）等；

（4）總結：只要有新的游戲項目就會持續有游戲測試的需求，所以該崗位不受到裁員大環 境影響；

【培訓保障】

若在階段培訓過程中未能通過面試，我們支持學員重新參加多一次免費培訓。

保障一：若學員在終試后，沒被騰訊系錄取，可選擇其他非騰訊系上游游戲公司的同等崗位 或服從安排就業；

保障二：若學員終試沒有被上游游戲公司錄取，學員可免費重新復培，再度參與終試；

保障三：若學員最終復培后仍然面試不通過，可要求終止本協議，學員繳付的費用全額退款；

另外， 如果是學員單方面放棄培訓，已收取的費用不作任何退賠。

【崗位包容度】

游戲測試這一崗位極具包容性，入行門檻不高，對編程代碼的能力要求不高，主要是對測試基 礎知識的運用，學會使用測試工具，工作中的邏輯思維能力及溝通表達能力有一定要求。

【未來發展優勢】

（1）大廠的測試流程很規范，相關職能要求、培訓齊全；

（2）從大廠測試崗跳到中小廠策劃崗，成功率高；

（3）雖然是中電金信的外包崗，但做的產品是騰訊自己的產品，要求嚴格，上崗會有正編 員工帶班，對自我成長和個人職場技能提升有幫助；

【就業地點】

（1）騰訊系：深圳(深圳市南山科興科技園)；

（2）非騰訊系：深圳/廣州/武漢/長沙；

【機構環境】

【機構介紹】

星耀教育是昆侖控股全資子公司，是中國文化管理協會電子競技管理委員會副會長單位，是國家電子競技類職業教程的編委及職業能力證書的標準制定者，是全國電子競技人才培訓考試基地。公司依托中國文化管理協會電子競技管理委員會、母公司昆侖控股旗下賽事賽館、電競酒店等企業資源，并與國內頂流的電子競技俱樂部（RNG、TES、SN、IG等）達成聯盟合作，以電子競技人才職業能力認定為主營業務，全方位多維度解決電競行業人才問題。

【機構榮譽】