【職業介紹】

人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指獲得職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（職業資格）、二級企業人力資源管理師（職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（職業資格技師）。

【申報條件】

二級人力資源管理師

(1)連續從事本職業工作13年以上。

(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

(3)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

(4)具有大學專科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

(5)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上。

(6)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

【班型特色】取證轉行，縮短1-2年進入HR主管

【授課方式】面授+互動教學，崗位勝任+卓越績效

【學習有效期】3年

【學員報名選擇比率】15%

【培訓目的】

，幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模塊功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。

第二，能夠通過人力資源和社會**部知識技能考核獲取相應的資格證書。

【課程體系】

學習系統理論知識和實務技能，同時配以模擬試題和考前串講，核心內容為六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理

【教學優勢】

【行業前景】

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。

權威機構調查顯示，國內現在需要中人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

【尚德簡介】

尚德機構自2001年3月成立，已成為中國大的職業教育機構之一，致力于提高學員職場競爭力。尚德機構的培訓課程和服務范圍廣闊，從職業資格認證、技能培訓，到與職業相關的就業服務。形成了標準化的課程體系，已成為職業培訓領域的模板。

截止2012年6月，尚德機構在北京、上海、廣州、深圳、杭州、南京等17個大中城市成立了17所分校，培訓的學員已超過百萬人，領跑職業教育領域已達12年之久。我們堅守的信仰從未改變：學習是一種信仰！于孤獨處堅持，于迷茫處抉擇！

【尚德榮譽】

2005年

教育部中央教育科學研究所授予尚德機構“中國教育培訓機構品牌50強”

2006年

中國教育培訓機構品牌總評活動組委員會授予尚德機構“2006年度具特色品牌培訓機構獎”

中國教育品牌網授予尚德機構“中國受歡迎人才培養示范基地”

2009年

京華時報北京教育公信榜授予尚德機構“2009年度具影響力職業培訓機構”

中華培訓網、中國管理培訓年會、中國人力資源年度規劃論壇組委會共同授予尚德機構“十佳培

訓與服務機構獎”

中國（北京）人力資源博覽會大會組委會授予尚德機構“2009佳職業培訓服務機構”

2010年

新浪網授予尚德機構“2010具社會滿意度職業培訓機構”

騰訊網授予尚德機構“中國十大職業資格培訓機構”

搜狐網授予尚德機構“中國十大品牌職業教育機構”

中國教育培訓協會授予尚德機構“2010年教育培訓行業佳信息化應用獎”

2011年

2011“回響中國”—騰訊網教育年度總評榜授予尚德機構“具影響力職業培訓品牌”

【師資力量】

【教學環境】