人力資源管理簡介：

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，**組織目標實現與成員發展的大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。

培訓對象

企業人力資源管理專業人員、企業管理人員；各類咨詢、人才測評、人才市場中介機構中從事人事管理、人才測評、員工培訓等工作的專業人員。符合人力資源管理師報考條件即可參加職業培訓和認證考試。

培訓內容：

勞動法；現代企業管理；人力資源開發與管理；培訓與開發；績效管理與薪酬管理；勞動關系管理；人力資源招聘與配置；職業道德；論文指導；總復習串講。

培訓目標

嚴格按照勞動和社會**部《企業人力資源管理人員職業標準》的相關要求開展培訓，恪守人力資源管理職業的倫理和規范，熟悉理解勞動法、統計學、計算機和寫作知識；理解及運用人力資源規劃、招聘選拔、薪酬管理、勞工關系的基本理論和方法；能系統運用人力資源管理理論方法采集數據、分析、起草并有針對性地建立企業各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進企業現有人力資源管理制度中不合理的問題；在通過統一鑒定考試合格后，取得人力資源管理師（職業資格一級）法定職業資格證書。

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教學場景：

考試條件：

（1） 取得本職業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。

（2） 具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上。

證件展示：