【體系搭建】

【培訓形式】

【培訓體系】

一、員工培訓體系

新員工培訓體系：

當大量新員工進入企業時，讓員工能夠盡快上手

讓新員工平穩、快速過渡，盡快融入企業，成為合格的企業人，職業人

幫助企業從戰略高度對新員工進行職業發展指導與規劃

員工培訓體系：

培訓就是生產力，學習就是競爭力

當現有人員素質不能滿足企業發展需求時，迅速提高員工的能力

真正讓培訓轉化為現實的工作能力，繼而提升個人與公司的整體業績

培訓效果不盡人意，根源于人才培養體系的缺失與培訓目標的模糊

建立起科學適用的人才培養體系是解決“培訓難、難培訓的關鍵”

員工職業晉升通道培訓體系：

員工職業發展路徑包括縱向的職級晉升和橫向的跨序列拓展。通過縱橫向發展，豐富員工職業發展的通道，是員工獲得更多的發展機會

二、中層管理能力提升培訓系列

中層管理者是公司發展的中堅力量，是公司的核心人才庫，是公司得以生生不息的創新源泉

中層管理者多為能力出色的人，面臨管理時卻知識零散，管理方法單一，并未能形成系統性的管理認知并轉化成管理技能應用于實際工作

根據公司中層管理者勝任力模型，讓中層管理清晰自身缺陷及提升空間，讓中層學習變被動為主動，真正成為公司的中力量

【項目收益】

ONE提供員工終身學習機會，幫助員工不斷提升技能和知識水平，以適應不斷變化的市場環境和業務需要

TWO幫助企業培養和挖掘內部人才，提高員工績效和創新能力，促進企業可持續發展

THREE幫助企業和員工實現長期目標，達到共贏，提高企業核心競爭力

【機構簡介】

IPA國際注冊專業禮儀人才測評中心總部位于上海市最 大商圈商業科教中心（毗鄰復旦大學、上海財經大學、同濟大學）中心面積2000多平米，現擁有固定的師資隊伍及專職員工團隊共計160多位，在禮學行業是具規?；⒅铝τ谛聲r代國際創新禮學應用的開發與實踐的企業。通過整合相關平臺資源，以禮儀文化進企業，進社區，進校園專題講座，公益講座等不同形式，累計服務兩千多家企業，同時幫助上萬名職場人士、禮儀愛好者及眾多女性，通過學習禮儀獲得自信,并成功完成了職業轉型和再就業，華夏盛德高度關注社會就業問題，為上百座院校的萬名大學生提供了專業的職場軟實力提升的綜合培訓課程和個人發展規劃的指導，并獲得“2019教育創新先進單位”榮譽稱號。