今天分享一個朋友他自己對于在軟件測試行業摸爬滾打了四年的經歷的經驗。

01

我是如何開始做測試的？

2013年開始上大學，一個不算好的小二本，專業也是被調劑的-信息與計算科學，看起來高大上的專業，實際到真正學習的時候才發現，學習的東西泛而不精，數學知識與計算機知識摻雜，導致大學學了四年后，對什么都一知半解，更找不到畢業后的方向和職業規劃。

一個偶然的機會，接觸到了開發，聽說發展前景很好。由于當時對就業的迷茫，終于沒能抵擋住誘惑，就這樣，大四那年基本都是在嵌入式學習中度過的。但是后面的事情不容樂觀，越學越覺得自己不適合做編程，尤其是涉及到跟硬件相關的東西，更是一竅不通。學了一年，什么都沒學到，頂多算把大學里學的C語言、C++基礎鞏固了下。

但是這個學習過程也并不是沒有一點好處的，一般企業看到畢業生有多項技能，會對你更加感興趣，自己去找工作時也更加有信心，雖然實際并沒有比別人強多少，但簡歷還算漂亮……鑒于自己對寫代碼并不感冒，認真考慮后，決定畢業后從事軟件測試行業。

為了更好地勝任軟件測試工作，我也查詢了一些資料，下面分享一下軟件測試的成長路線和技能要求：

一階段：手工測試工程師

年薪8-10W

主要技能：測試分析+用例設計+測試執行

↓

第二階段：自動化測試工程師

年薪15-25W

主要技能：測試腳本研發能力

↓

第三階段：全棧自動化測試工程師

年薪30-50W

主要技能：所有類型所需自動化測試技術

↓

第四階段：測試開發工程師

年薪50-80W

主要技能：測試框架及測試工具的需求、設計及研發能力

02

畢業后的一份測試工作

2017年7月份，畢業如期而至，還好找工作并沒有想象中的那么難，參加了一次校園招聘，就直接被錄用了。

我畢業后的一家公司，暫且稱它為“A公司”。在A公司一共工作了三年，這三年時間對我的影響非常大。實習期間，遇到了我師父，算是我的伯樂之一。師父人特別好，尤其對我們這些剛畢業的沒有任何工作經驗的實習生。

從最基礎的軟件測試理論開始學習，然后再運用于實踐-Android系統手機功能模塊測試。學習期間，師父發現我有一點管理的潛質，他請假的時候，都找我來當他的backup，幫他分配任務，處理一些管理上的事情。慢慢地，接觸的人越來越多。

做了大概一年的時間，被部長看中，讓我來單獨負責一個項目，鍛煉鍛煉。我誠惶誠恐，帶領了四五個組員開始負責這個項目。為了讓大家信服，我自己私下里不斷學習，不斷向研發請教各類問題，所以組員們問我問題的時候，基本都能頂下來，除了這些，我還組織組員們學習各種知識，參加各種培訓，大家覺得成長了，真正學到東西了，也會愿意跟著你干。

后面項目越帶越順，項目期間也沒出現過大的差錯，一年時間，領導看到了我的努力，提拔我為測試經理。得到這個職位的時候，我既欣喜與自己的努力得到了匯報，又深深感覺到自己身上的擔子越來越大，需要更多地充實自己、完善自己，才能抵擋住各種壓力，承擔起測試經理該承擔的責任。

做測試經理期間，也沒敢有半點懈怠，值得一提的是，我來公司的兩年里，軟件測試一直局限于功能測試，網上看到很多自動化測試方法，但是看了之后沒有頭緒，剛好兄弟部門也在做自動化測試，我就跟他一起學習Python語言，學習寫一些簡單的自動化測試腳本，然后用到了自己的項目中，然而當時并不知道怎么判斷出錯，怎么抓取日志，只是初步的腳本可以跑起來。

雖然如此，內心還是有很大的成就感，起碼邁出了一步。后來我教給我組員學習，組織簡單的培訓，這也算測試部的一個突破吧。

做了測試經理大概一年的時間，感覺自己遇到了瓶頸，因為公司畢業生比較多，沒有測試技術方面的大牛，測試技術很難得到提升。

后來，做了一個艱難的決定，離職。之所以艱難，是因為在這里三年，我遇到了我的伯樂，從畢業開始一步步指引我走上了管理崗位，遇到了很多幫助我的人，對這里的一切充滿了感恩。

有人會說，我太幸運了，遇到了那么多幫助我的人。我只想說，只有平時不斷學習，不斷努力，當機會來臨時，你才有可能抓住，否則，別人想幫你，也找不到幫助你的理由。

03

第二份測試工作經驗分享

從A公司離職后，找工作也比較順利。得到了幾個手機公司的offer，后來決定去B公司做測試項目經理VPM。這家公司是國內外知名的大公司，而我所在平板部門是集團下的一個事業部，專門做海外產品。

在B公司工作，因為全是銷往海外，所以跟各個國家的人打交道很多，需要有很強的英語功底。郵件全英文，提bug，全英文描述。我雖然英語六級，面試的時候也面試英語口語，也順利通過了，但是真正跟外國人開會時，很多都聽不懂，尤其聽法國人說英語，更是不知道他在說什么，這個也一直是我的瓶頸所在，沒事就瘋狂地聽各種英語脫口秀、英文美文等。

這里的VPM職責跟A公司不太一樣，只管項目不管人，你項目需要人時需要從各個Teamleader那里協調人力，而且調到你項目的人的績效也不是歸你負責的，所以VPM喪失了主動權。但是公司目前在改革，開始朝強項目矩陣發展，但是轉變的過程是痛苦的，需要適應各種的不習慣。

B公司項目管理流程做的是非常不錯的，而且近期通過了TL9000審核，項目各個節點有總經理和研發總監嚴格評審和把關，出現問題之后，一時間搞清楚事情來龍去脈，以及下一步的Action，沒有Action必定會遭到劈頭蓋臉一頓罵。公司倡導“鷹”的文化，基于這樣的企業文化，公司上上下下的效率很高，但是無形之中給每個人很大的壓力，氣氛不像A公司那么和諧。

說下重點，測試方面的。B公司測試小組分為三個：系統測試小組、場測小組、自動化測試小組。每個小組都有一個Teamleader。測試跟A公司大同小異，值得一提的是自動化測試做的比較好。

在B公司學到了兩點我覺得比較重要的：項目流程管理和抗壓能力。在B公司做了一年多，但是考慮到自己的終身大事，決定跟男朋友結束異地生活，毅然選擇了離職。

離開B公司還是蠻多遺憾的：

1、沒有做過運營商項目，不清楚各個運營商項目的流程；

2、沒有等到出國深造的機會3、以后的工作可能沒有這樣的英語工作環境，除非找個外企。

目前已經得到國內一家手機公司的測試經理的offer，薪資福利達到了預期，已經決定簽了。B公司的離職手續還在進行中。

04

4年經驗，與你共勉

基于我4年的職業經驗，以下幾點與大家共勉：

1、無論從事什么行業，剛畢業的幾年之內，一定要先把基礎打好，尤其是技術類工作。以后不論走技術路線還是管理路線，這點都是至關重要的。

2、硬功夫（專業能力）和軟實力（情商）都很重要。

3、要善于記錄、分析和總結。針對測試，類似于經典bug出現的根本原因、復現方式、避免漏測的辦法、改進建議等總結。B公司學到的好習慣，項目過程中遇到的issue（不僅僅是bug），都清清楚楚地記錄在一個表格中，包括問題描述、rootcause、action、deadline、Owner等，便于追溯，后期做Lesson learn的素材來源。

4、以小見大。出現一個bug，不要僅僅局限于這個bug，要多思考問題出現的原因，是流程出現問題了呢？還是其他原因？是不是可以優化流程來避免以后此類問題的發生呢？這樣，解決一個問題相當于解決了一類問題。所以要多思考、多提建議。

5、趁自己還年輕，合理利用空余時間充電。一個人下班的時間，決定了他的高度；一個人如何使用空閑時間，決定了他能走多遠。

趁著我們還年輕就應該早點去學習軟件測試，所以，我推薦大家海學通科技教育平臺，而海學通教育是一個非常好的實訓學習平臺，有十年教學經驗的軟件測試大牛指導，還可以在學習結束后**就業，為我們找工作進行保駕護航。