梅子金黃杏子肥，初夏正是蒸蒸日上時。5月14日-15日，倍智人才測評師認證專修班在廣州和深圳同場開課，倍智聯合創始人沙添親自掛帥，偕名師天團傾囊以授逾十年名企人才測評服務實戰經驗，指導50+新晉人才測評師持證上崗，并且集體宣讀《人才測評師從業宣言》，為行業代言、替業界發聲！

01從業宣言：測評師要用欣賞的眼光看人

課程先后詳細闡釋了測評師素養，分享大量標桿名企的人才測評實戰案例，深度剖析大五性格測評的應用及報告解讀，一一解構評價中心三大常用測評工具，并進行了無領導小組討論、角色扮演、結構化面試的實戰演練。

開課伊始，主講老師就強調，“對人敏感”是測評師需要具備的能力和素養，人才測評師要求“四懂”：懂標準、懂工具、懂評價、懂反饋。

那么，人才測評師測的是什么？

倍智COO沙添院長指出，對人的評價是非常復雜的一件事，人才測評師需要測評的包括思維、行為、結果，她舉了系列生活化的例子證明，這三者并非可以簡單等同。

當提問到“思維不等于行為的表現”，有同學回答“晚上想了千條路，白天還是走原路！”她說對了，引發滿堂笑聲。當闡述“行為不等于結果”時，沙院長問“天道酬勤”對不對，答案既對，也不對。沙院長認為，這其中的“勤”不是手勤腳勤，還要腦勤才行，認知和思維都要升級。

沙添老師結合自己的經驗，深度解碼了人才測評師基于思維、行為、結果三大維度的觀察重點。

那么，怎樣修煉成為一名優秀的人才測評師呢？

沙院長用飽含深情的語言述說：“每一個人才測評師都需要對自己所從事的工作有敬畏之心，對自己所出具的評價需要有審慎的考量，因為你的一個評價很可能影響的是某一個人的職業生涯！”她強調，人才測評師一定要懂得欣賞他們的被測者，一定要堅信他人是有優勢的，一個人優點在某個程度上會變缺點，同理缺點在某種程度下也會變成優點，“我們做人才測評師，不是為了‘貼標簽’！”

在沙院長的帶領下，全場新晉測評師高聲宣讀《人才測評師從業宣言》。

02真槍實戰，沸騰課堂

除了用風趣幽默的語言、通俗常見的例子透徹講解種種人才測評經典理論外，課程還尤為側重應用性，組織了大量的現場實戰演練。

在廣州站，沙院長親身擔任被測者，和一個個學員搭檔，手把手帶學員開展無領導小組、角色扮演、結構化面試模擬演練，令課堂高潮迭起、妙趣橫生。

兩名學員組成BEI實戰演練小組，分別擔任測評師和被測者，其他學員擔任觀察員

學員們紛紛踴躍參與課堂中的互動，積極發言討論。甚至在中午課間休息之際，廣州站的學員還顧不上午休，主動“加餐”圍著林瓊嫄老師，讓林老師一對一深度解讀自己的專屬大五職業性格測評報告，從全新的科學角度認識自己。

03名企案例，獨 家分享

倍智成立于2011年，是締造人才供應鏈理念的人崗匹配專家，為超過6000多家企業提供人才測評綜合服務，具備2000萬中國標桿企業的測評數據和400個標桿崗位的剖像數據。

在課堂上，主講老師們將各種標桿名企實戰經典案例信手拈來，高仿真還原實戰場景，令學員們猶如身臨其境，可以快速復制應用到自己的工作當中。

04人才測評新精英計劃等您來

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