2022級的MBA申請已經落幕，2023年似乎離我們還很遠，但2023級MBA的申請準備，已經拉開序幕。

過去的一個申請季，清華非全日制MBA從發布招生時的310人計劃招生人數，到項目中后期縮減至240人；更有北航MBA取消提前批面試，全面改為正常批招生。

但是，院校的這些舉措都沒能熄滅報考者的熱情，清北人的申請者依然維持2萬+的報考人數，成功錄取者可謂百里挑一了。

在名校MBA申請時間和財務成本逐漸增高的今天，為什么還有越來越多的人加入申請MBA？或許，國際商學錄取統計機構GMAC發布的《2019—2020學年的統計報告》會揭示一部分原因。數據顯示：

• 美國商學院畢業生的起薪中位數是115000美金/每年，這是歷年來最 高的起薪數字；
• 全球500強公司中，90%的公司都有雇傭商學院畢業生的計劃，超過85%的雇主認為，商學院畢業生已經為實現成功的職業做好了充分的準備。

那么，MBA到底能為職場中的你帶來怎樣的助力呢？

升職加薪

毫不夸張地說，完成MBA的進修，無論是職位成績還是個人收入，都有質的飛躍。

先看職位層級的變化，中央財經大學曾對2016屆MBA畢業生做過統計：

跟入學前相比，MBA畢業生的職位層次有較大提升，中高層管理者比重增加，其中董事長、總/副總經理比例占到了8.6%。

再來看看MBA畢業生的薪酬變化，根據2018屆中歐MBA就業報告：

數據顯示，畢業生薪資的中位數為43.5萬元，高值為175萬元。39.5%的畢業生年薪在30-50萬元，46.3%的畢業生年薪在50萬元以上。

職業轉型

職業轉型是很多人選擇攻讀MBA的重要動機之一。但是囿于工作的限制，職場人很難獲得本職工作之外的知識、經驗和人脈。

MBA的課程設置從財務、金融到市場營銷、運營，從數據分析到組織管理、溝通，能大程度地以更高效的方式，幫助學生補充所需要的知識背景。

同時，我們可以通過跟老師和相關行業的同學進行交流，來加深對想要轉型的行業和公司的了解，對未來的發展路徑，自然會有更清晰的認識。

以中歐商學院為例：

86.1%的畢業生實現了職業轉換，且薪資增幅的平均數達到了驚人的95%，收到工作邀約率與簽約率，都超過了93%。

人脈擴展

MBA生源的多元化，帶來了大量的知識跨界，引發各種可能性，可以讓個人學得更快、視野更廣、思考更全面。跳槽時，足夠廣的人脈圈，也能給個人帶來更好的職業機會。

客觀地說，職場中的自我提升，光靠個人是難以實現的；光靠個人反思，是難以發現自我盲點，唯有與志同道合的同和優秀導師組成社會支持體系，才能幫助個人全方位掃描自身，從而實現提升自我。

數據顯示，中國的獨角獸企業中，至少有31位創始人有過MBA或EMBA的學習經歷，約占19%。有些創始人甚至上過不止一所學校的MBA/EMBA，只是為了結識更多行業精英，或為公司挖掘高潛力人才。

認知升級

隨著技術的爆炸性發展，出現了越來越多的跨界打劫現象，而這種技術與認知跨界也在不斷推動著未來的商業創新。無論是大公司的管理者還是新生態的創始人，都不能只關注來自相關行業的威脅，更要有把握跨界機遇的能力。

商學院的價值則是通過一系列多元的課程體系、豐富的文化與實踐探索、對不同群體訴求的理解和洞察，最終打開你的視野，幫你建立更多維的思維方式，讓你能夠以更全面和長期的眼光，重新認知商業世界。這種對思維認知的拓展，在創業初期，尤其具有價值。

終身學習

受社會對個人通識技能要求提高、人均壽命延長及退休延遲、促進終身職業化、上進心及焦慮感共同激發學習動機等因素推動，終身學習將會成為職場生存新常態。

清華北大等名校，不僅在全國有完善的校友組織，為各地校友提供資源支持。比如清華專為校友打造了“終身學習支持計劃”，以及扶持校友創業項目的“x-lab”實驗室和“創+”孵化平臺。

總的來說，我們除了“刻意練習”和變更職場賽道外，申請攻讀名校MBA不失為一次值得深度考慮的投資。因為，21世紀，人才最有價值。