近日，為加快推進首席技師千人計劃，上海市形成了企業投入為主體、政府資助為導向的投入機制，這無疑給高技能技師人才的職業發展帶來了福音。

鐘表技師 越老越吃香

高中畢業就去瑞士攻讀奢侈品研究專業的楊希成如今是一家瑞士鐘表企業的銷售經理。他表示，為了擴大中國市場，公司有意招募一批有經驗的鐘表技師，愿意為他們提供高端的專業培訓，但無奈目前市場上的人才儲備量較少，即便為較成熟的人才開出年薪8萬的條件，應者依然寥寥。

對此，從事鐘表技師工作將近40年的高級技師胡師傅表示，目前滬上相關人才已經出現了結構上的嚴重斷檔。一方面，年輕人普遍認為鐘表技師層次低、工作枯燥、職業發展空間不大，不愿意投身這個行業；另一方面，目前經驗豐富的鐘表技師平均年齡已經達到40歲左右，對國際品牌的新技術接受度又非常有限。這兩個因素，都使得優秀的年輕技師一將難求。胡師傅透露，自己從業一輩子帶教出不少優秀的徒弟，而前幾年剛培養出的一名小徒弟目前已經跳槽去了一家名表企業，年薪達到10萬元以上。

汽修技師 收入超白領

在上汽集團工作的Jenny表示，目前集團下屬的幾家汽車制造企業中的一線技工月收入已經能夠達到5000元以上。“現在，在不少汽車企業中，一線技師已經成為緊缺的人才。”在Jenny看來，人才的價格從某種程度上反映出了人才市場的供需關系，一線技師的緊缺可能會進一步抬高他們的薪酬。

相對來說，4S店的汽修技師的人才供需矛盾就更加突出。目前消費者對汽車維修的效率越來越強調，經過專業培訓的高級技師所提供的專業售后維修將提升客戶滿意度，從而帶動新車銷售。為了招聘到更好的汽修技師，不少4S店都非常注重汽修技師的技能水平，這在無形中為涌入上海的外來高水平汽修技工提供了很好的工作機會。

電焊技師 畢業生脫銷

電焊專業的畢業生是受歡迎的技師人才之一，在有些技師學院中，由于技校生培養方向與企業需求無縫對接，歷屆畢業生又普遍具有較強的動手能力和實際操作能力，畢業生都早與企業提前簽訂了就業協議。

在職業中介所工作的徐玫表示，由于電焊技師在建筑、工程、工業等各個領域都有大規模的需求，因此不少企業都會委托職業中介所尋找一線的技術工人。經過技校、職校培養的專業學生通常薪酬要達到三四千元，卻受到正規企業的歡迎。“現在很多電焊技師辭職跳槽都是家常便飯，因為有了職業資格和工作經驗，他們根本不怕在市場上找不到合適的工作。”