28日，科培教育集團就業調查員走訪廣東佛山各大人才市場了解到，佛山市部分企業仍存在招工難和缺工問題，求職者對企業要求趨向多元化。

據佛山市人力資源和社會**局調查分析顯示，2013年佛山市經濟發展增長速度預期將放緩，企業新增就業崗位減少，由于外來勞動力供給的數量同時下降，企業用工難問題短期內難以緩解。

科培教育集團就業調查員28日在佛山市智通人才市場、佛山市南海領航人才市場了解到，小企業招工難的問題比較突出。據悉，佛山市內的小、微型企業生產經營狀況與2012年相比，除原材料價格和人工成本上升外，受全球經濟低迷環境影響導致訂單減少，企業經營情況并不樂觀。

據了解，現時求職者對待遇需求已趨向多元化，對所處工作環境、假期以及職業前景都有自己的明確要求。有企業通過組織外來務工人員到景區旅游，免費為員工辦理圖書證，提供免費上網，在工人宿舍安裝空調、電視機、熱水器等，提高福利待遇以吸引、留住工人。

科培教育集團就業調查員在佛山市智通人才市場看到，有招聘企業甚至打出“想在佛山買房的請過來”的醒目標語。該招聘企業為保持用工隊伍穩定，**干滿4年的員工，可以從企業申請12萬至15萬元人民幣的免息貸款；干滿15年則可以免除還貸款。

來自粵西湛江的技校畢業生陳能再告訴科培教育集團就業調查員，他今年25歲，出來打工已6年，在佛山從事過市場推廣、汽車銷售、電子產品銷售等工作。陳能再說，工作不難找，但工資收入并不見得好。隨著物價年年看漲，每月3500元人民幣的收入在當地根本買不起住房，如果企業能為入職員工提供貸款購房，將是一個非常誘人的待遇。

廣東佛山市勞動就業服務中心主任梁振新表示，要緩解企業招工難問題，政府在調整產業結構、出臺政策幫助企業的同時，企業本身也要逐漸改變招工理念。規范用工、加大培訓、改善用工環境、提高工資待遇，這樣才能保持用工隊伍穩定性。