很多學員在艾思學習后，英語口語進步很大，在工作上得到非常大的幫助。還有很多面試成功或升職的同學很興奮地和老師們分享了自己的好消息。就有學員要問了為什么面試的時候很順利，英語應用也很恰當，單卻沒有被錄取呢？那么艾思英語的面試口語的導師就和大家撇開英語學習談談面試的的問題。這個是個人經驗，希望能給到大家一些幫助。

]前些天，一個朋友說自己面試好幾輪，薪資入職都談好了，就差沒有發OFFER，隔了幾天，HR來個電話說因為公司業務調整，崗位取消了。他把這事兒發在網上，很多熱心的網友給了他建議：有的說是來了個熟人被代替了，有的說是背景調查沒有過關，更多的人在表示同情的時候批判了一下HR們。

我曾遇見一個HR，公司是做通訊芯片的，我曾問過她類似的問題。她說，大部分情況是HR在背景調查里發現求職者給予的信息有偏差。我隨后問道：“什么樣的偏差是可以接受的呢？”她用了另外一種方式回答我，她說：“招聘其實很‘妖’，要你總歸是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的話，哪怕有一點點的偏差，哪怕年齡上的，你都有可能被淘汰。

她舉了一個極端的例子：公司的招聘啟事中寫了很多條件，但其實對這個崗位的要求就是什么都不要會。所以，所有來的面試的，只要能侃侃而談的，全部不要！我很不解，她說：”這是部門經理的個人想法，經理覺得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是錯。“

我說，我也碰到一件事情：一家國企招聘網站編輯，其實是要網站架構方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做網站內容的。考試的答卷里凡是有和程序相關的，她統統空著。面試的時候，考官問她程序相關的問題，她都說”我不會“。結果，她被招進去了，也開始談年薪了。

又想起一個朋友很早以前對我說：”面試是需要運氣的！“很多年以前，我寫過一篇文章，說的也是這個問題：校招中收到5000多份簡歷，HR就2個人，領導把5000多份簡歷隨便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重點學校的挑出來。即便你條件都合格了，還是要那個50%的運氣不是嘛？

雖然不要你了，但是未必都是你的錯。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太為難他們了。做好自己應該做的，我相信好的公司還是需要人才的，”人才很難招，一直在招“！

你要做那個人才，而不是一個會抱怨的普通人。