很多同學剛開始參加SAP培訓總是一頭霧水，不知道從何開始，因此可想而知，學習的效率會比較低，這樣也會嚴重影響學習sap的信心和激情，那么在sap培訓時，我們應該怎么做來提高學習效率呢?下面是我參加sap培訓時的一點學習心得，希望可以幫到大家。

一、經驗都是試出來的。

有些同學可能奇怪，為什么一些效果別人能做出來自己卻做不出來，其實別人也沒什么特別的地方，都是一點點試出來的。一個操作步驟所涉及的往往就那么幾個參數、幾個選項，這個不行換那個，多試幾次就試出來了。還有，一個文件的右鍵菜單上經常有很多選項，除了要求你做的，其他的也要試一試，這樣就能發現很多sap系統功能。

二、參考教程不如參考別人做的。

以前我也喜歡找一些sap培訓教程來看，后來發現什么教程都沒有服務器上別人做出來的東西好。比如你想學InfoSet或MiltiProvider怎么做，完全可以找一個別人做好的文件研究一下，然后再按照同樣的參數就能自己做出來。各種教程、電子書、視頻確實有幫助，然而信息量太大，根本看不過來，自己在服務器上進行試驗性操作以及模仿別人的成品才是快捷有效的方法。如果確實想了解某些細節，我建議直接在網上搜索，我的很多問題就是這樣解決的。

三、狠抓基礎。

其實sap培訓每次課學的都是基礎的東西，遠遠沒有深化。比如Transformation，我們只是原封不動的轉換過去，但如果讓你加入各種轉換條件，聚集的設定，情況就會變得非常復雜。然而對現階段的我們來說，打好基礎就足夠了，某些過程如果你想深究的話，可能是一片汪洋大海。項目也是，如果現在就研究太復雜的項目只會讓自己迷失，把每周老師布置的任務練熟才是重要的。

四、培養獨立解決問題的能力。

有時老師扔給你一堆東西讓你去做，提示很少，自己可能半天也摸不出頭緒，做幾天才有一點進展，其實這樣對學習不一定是壞事。因為現實中的情況往往就是這樣，有時項目上可能要求你做一些以前從來沒接觸過的東西，也沒人手把手教你;或者經常遇到各種問題，也不一定有人回答你，這些情況都只能靠自己研究，所以培養獨立解決問題的能力很重要，這也是顧問的基本素質。而且，自己研究過的東西再經老師指點，印象要比直接給你答案深得多。

五、討論與提高。

有時一個任務你可能有一兩步沒做出來，另一個人可能有兩三步沒做出來，這個時候互相討論和參考一下，或許都能完成。所以把你操作中遇到的問題或解決的問題發在群里共享一下，對大家都是有幫助和提高的。

關于狠抓基礎那一點我想改一下表達方式，改為“分清主次”。有些同學遇到一些細枝末節的東西喜歡深究，沒錯，了解那些確實有用，然后你要明白時間是有限的，我們要在有限的時間里解決主要的問題。而現階段對我們來說主要的，當然是基礎。

這個SAP培訓的整體思路大致弄明白了，十六周的課程每周都是一個知識點，而且只講基礎、重要的。光靠這三個月就成為專家是不可能的，然而只要我們把這些基礎掌握好，就足以應付sap初級顧問的面試了。而且有了這些基礎，將來在工作中再深化也會容易許多，因為到時可能不會有人這么系統地給你講BW的知識。在打牢基礎的情況下，當然是研究得越深入越好，關鍵是要在時間有限的情況下分清主次和先后順序。