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當前位置 : 好學校 徐州經營管理 江蘇上智教育 課程正文

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徐州金稅三期下的薪稅管理與社保優化培訓班

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信譽值

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2022.03.05 李*生 150*****019 咨詢了 開班時間
2021.12.31 韓*司 180*****298 咨詢了 授課師資
2021.11.02 李* 137*****325 咨詢了 上課時段
2021.08.13 張*士 151*****799 咨詢了 上課時段
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2022.07.25 圣*工 158*****735 咨詢了 授課師資
徐州金稅三期下的薪稅管理與社保優化培訓班

課程背景

在企業運營過程中,盈利才是最最關鍵的!創收才是最最核心的!在未來的競爭中,誰不盈利,誰就有可能被企業和社會所拋棄!

2019年之后,企業的兩大焦點將是“外抓營收,內求盈利”!但是很多企業卻面臨著——隱患難除、

工資太高、社保太重、利潤太低。

特別是2018年下半年起,個稅改革、社保歸稅、金稅三期,一個又一個新政策逐步強化了國家對企業的監管力度和處罰力度!全國聯網,稅務、社保、財務信息一切均將透明化、無死角化已經成為必然!企業用工成本增

大,涉稅風險增大!

實現盈利最 大化?全國高級薪稅師,就是為了促進廣大企業人力資源工作者以及財務人員能夠正確解讀社保歸稅的具體實施要領,依法正行,合法合規的處理好企業內部的人的管理、財的管理和稅的管理而開設的實戰培訓項目。旨在幫助企業解除困惑、找到方法,讓薪稅不是負擔,讓營收與盈利雙收!

課程大綱】

1、金稅三期之下的企業變革 ——向外“抓營收”與向內“要盈利”的兼顧策略

2、個稅改革與企業變革策略——企業“少發錢”員工“多拿錢”的個稅優化系統     

3、社保基數優化與消化技巧——變“高基數高成本”為“低基數零風險”的社保優化策略

4、用工模式創新與靈活運用——變“單一固化用工”為“多元靈活用人”的用工優化策略

5、薪酬體系構建與管理實施——變“高薪酬高成本”為“低薪酬高效益”的薪酬激勵策略

【主講課程】

1、人力資源優化系列

2、領導力優化系列

3、全員執行力與正能量優化系列

4、智慧成交力系列

5、智慧型父母系列

【適合對象】

(1)法人、董事長、總經理、股東等企業高層;

(2)人力資源總監、部長、經理、主管、專員;

(3)財務總監、部長、經理、主管、會計等;

【課程優勢】

薪稅師高研班,結合了勞動法、勞動合同法、公司法、企業所得稅、金稅三期、2018版新個稅法,并將財務管理和人力資源管理相結合不僅重點闡述如何從財務的角度降本,還著力從企業人才管理的薪酬激勵的角度增效!旨在幫助企業解決薪酬、稅務以及社保管理中的突出問題,在合法合規的前提下將員工個稅合法降低、將社保基數化高為低、將企業用工風險化有為無,將企業人工成本化多為少,同時還幫助企業培養一批新時代下的知法規、懂財務、會管理的綜合性薪稅管理人才。從而在解決企業問題的同時,幫助企業家、財務部、人力資源部順利轉型升級為“知法規、懂財務、會管理,有價值”的薪稅和社保優化高手。

【課程時間

2021年06月25-27日

【師資力量】

師資力量

胡宏志老師

胡宏志老師擁有20年的HR管理經驗及高層管理經驗,擅長企業人力資源管理能力提升與管理效能改善;擅長企業人才培養體系建設及企業內訓師的培訓與訓練,能通過系統的工具將企業培訓與企業戰略及企業績效緊密結合,并形成系“心法、手法、說法”為一體的企業內訓課程體系;擅長企業經營管理指導及中層干部管理能力提升的訓練,能較好的將HRM、TTT、NLP、MTP等技術相結合,助力企業中高層管理干部從“監管式管理者”走向“賦能型的領 導者”;擅長企業營銷體系打造及產品價值塑造,能較好的幫助企業精準定位產品,打造高績效營銷管控體系;擅長企業員工正能量打造,能較好的將員工的執行力、責任感、敬業精神等與企業經營目標相結合,援引案例,生動演繹,讓學員“開心、開眼、開悟”,繼而從優秀走向卓越。

教學方式】

1、從技術到經營:通過“法律解讀、體系構建、管理實施”三個環

節,讓薪稅師不僅是“法規管控者”,更能成為企業的“創收專業者”。

2、從局部到整體:以科學的理論指導和豐富的實踐經驗,突出系統性、

可操作性、持續競爭力開發,強調薪酬體系建設和稅務處理能力提高,為企業提供實用性的薪稅解決方案。

3、從理論到實踐:小班授課,采取獨特的“六維一體”教學模式:前沿理念+分組討論 +模擬運用+實戰診斷+分享評鑒+終身復訓。

4、從課堂到輔導:課程力邀部分曾在知名企業中有多年企業財務管理、稅務管理、人力資源管理工作經驗的實戰派專家,親傳實戰寶典,幫助學員將所授知識切實“落地”到培訓實踐中。

【教學現場】

教學現場
教學現場
教學現場

【課程目標】

旨在為培養一批新時代下的知法規、懂財務、會管理的綜合性薪稅管理人才。該教程結合了勞動法、勞動合同法、公司法、企業所得稅、金稅三期、2018版新個稅法,并將財務管理和人力資源管理相結合不僅重點闡述如何從財務的角度降本,還著力從企業人才管理的薪酬激勵的角度增效!同時,全國薪稅管理師對應每一個法律條款的具體落地應用培訓在每個章節中都加以體現,其中包括主要法律條款的正確解讀、正確使用都進行了逐一講解,并通過經典案例的分析,引發學員們對應的管理實踐思考、實踐操作。本培訓項目體驗式授課得以貫徹始終。通過“講”、“演”、“練”、“導”、“悟”、“行”六層次學習法,共同研習人力資源管理、財務管理、企業管理、薪稅管理,培養財務以及人力資源管理工作者順利轉型升級為“知法規、懂財務、會管理,有價值”的實戰派的企業薪稅師,從而促進企業薪稅管理工作能夠上接戰略、下接績效。

【學校環境】

學校環境 (1)
學校環境

【學員風采】

學員風采

【學員反饋】

胡老師的課程風趣幽默、深入淺出、縱橫交錯、跳躍常規、干貨滿滿的講課風格!不懂財務的HR不是好的CEO,這是我今天最深的感悟,更讓我長見識的是胡老師用他淵博的專業知識總結歸納的干貨能讓小菜鳥們在企業中分分鐘變成有價值的人,讓現場的學員腦洞大開!我會一路追隨胡老師的課程,學以致用,然后自己學有所獲,獲有所成!

——江蘇淮安市一洲毛巾有限公司·董事長·卞玉花

第 一次上胡老師的課,感覺時間過得很快,意猶未盡地結束了今天的課程,老師講課風趣幽默,并將財務、人力資源以及法律融會貫通,使得只是系統化,另所講內容不空泛,解決當下急需解決的問題,能抓住問題關鍵要點,解決方案更是巧妙實用,并結合實際的案例讓大家消化吸收,真正掌握只是的真諦,這次的課程還未結束,期待明天和下次的課程,老師辛苦了!

——湖北鋰諾新能源·人力資源部總監·吳巧會

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