課程背景

隨著企業人力資源意識和技能水平的提高，企業在戰略規劃、薪酬管理、績效考核、培訓開發等方面不斷推陳出新。人力資源管理作為人力資本管理的先驅，促使企業革新管理思維，在日益激烈的競爭中占據優勢地位。中國主席江澤民強調：“今后，人力資源將是強大、企業壯大的資源。”

辦學優勢

滬上早開發和實施專業人力資源管理培訓基地；

上海人力資源管理教研組組長單位，師資專業、強大、實戰；

輔導教材主編、面試考官、HR總監聯袂執教；

內訓考證資料，模擬訓練，針對性強，考證通過率前列；

每月2次專題沙龍分享HR工作技能、HR管理咨詢，性價比高。

申報條件

1、取得本職業二級證書后；

2、從事本職業工作二年以上；

3、現任中型企業人力資源部正副負責人及以上職務或大型企業人力資源部人事經理及以上職務。

注：滿足其中一條即可

課程設計

一、課程教學環節

1、招聘安排具有能力的員工

2、培訓員工提高企業競爭力

3、績效管理**人盡其責

4、薪酬管理激勵的員工

5、勞動管理建立合理結構

6、規劃企業的人事結構

二、考試應對環節

1、對歷年考題全面剖析

2、答題技巧及分析解題思路

3、押題并分析歷年考試情況

4、情景模擬，應答技巧

5、論文寫作與重點歸納精解

收費標準

學費；教材資料費：180；考試費：845。

考試形式

項目策劃、命題論文+口試

報名所需資料

1、身份證原件和復印件；

2、學歷證書原件和復印件；

3、單位工作證明原件，相關職務書聘書原件；

4、近期免冠照片；

教學環境

機構**

1、各項目成績相互獨立，全部及格則鑒定通過，取得職業資格證書；如有單項不合

格者則只需補考此項即可，其它單項成績兩年內有效。

2、考試未通過學員2年內可免費復訓。

3、2年內補考合格仍可享受獎學金補貼（放棄補考則不再享受補貼）

學校師資

張文賢老師：復旦大學管理學院教授、博士生導師，國務院政府特殊津貼專家 ，兼任《國際社會經濟學》（International Journal of Social Economics）編委、中國人力資源開發研究會常務理事、中國市場學會常務理事、中國高等院校市場學研究會常務理事、上海人才研究會副秘書長,上海博導企業效率研究所所長。 獲得中國人力資源開發研究會1999-2002年科研成果一等獎；中華人民共和國人事部第四次全國人事科研成果二等獎（2004）；首屆中國人力資源管理大獎十佳人物榮譽稱號（2005）。

沈純道教授：五加一培訓中心專職講師，曾在高等院校和研究機構從事職業教育、人才學、生涯指導、人力資源、教學方法等研究十五年， 1996年起創辦多家公司，涉及咨詢、中介、廣告、培訓、投資等領域。2002年起擔任上海師范大學長期兼職教授，并應邀在復旦大學、華東師大、上海大學等高校授課，在上海、浙江、江蘇、山東、四川等省市自由治區，針對上千家企業和學校管理人員開設的管理培訓課程廣受好評。

選用教材

自編教材

《企業人力資源管理典型案例透析》、《管理論文寫作》由五加一培訓研發，沈純道老師編著，中國勞動和社會**出版社出版發行，為二級和一級考核鑒定的重要教材！

證書展示

學員感想

學員唐偉晨：在這里參加培訓大的收獲是學會了從工作角色、個人定位上去思考；培訓中心引導學員要學會方法和工作思路，而不單純是知識量上、操作事務上去學習。啟發學員帶著學習的目的、問題學。本人是國企的HR，學會了從“強勢”到守法、遵法、懂法。給了我許多自信心、智慧、工作實踐中更規范，給老總提出的建議多角度分析利與弊，使老總更易接受建議，具有很強的說服力，同時提高了HR部的作用、地位、價值，個人感到很充實，很幸運參加了這里的培訓，真是授之以魚，不如授之以漁。