【培訓目的】

1、幫助廣大學員全方位掌握人力資源工作中的基礎操作技能，正確解決企業人力資源管理中的薄弱環節，合理預防和把控企業常見的用工風險及規避技巧，提高專業人力資源管理者的業務能力，勝任企業人力資源崗位的管理工作。

2、幫助畢業生增加應聘企業人力資源崗位的競爭力，提升學生職業技能和創業能力，培養自己成為專業人才或復合型人才。

【培訓對象】

1. 中專及以上學歷的在校學生；

2. 欲從事人力資源管理工作的在職人員；

3. 剛從事和已任職人力資源專職崗位但缺乏實際工作技巧和經驗的人員；

4.有意了解和掌握勞動權益**的社會人員。

【考試方式】

考試采取閉卷筆試形式，由人力資源和社會**部全國統一組織安排。（截至2014年12月31日，男滿50周歲、女滿45周歲的學員實行開卷考試）。

【師資教材】

1.培訓師資由高校、研究部門、企業的人力資源管理專家組成。

2.培訓教材采用新出版的人力資源管理實務崗位能力考試指定用書《人力資源管理實務》培訓專用教材。

【頒發證書】

考試通過者，由人力資源和社會**部教育培訓中心統一頒發“人力資源實務崗位能力證書”。

【培訓內容】

天

社會保險管理操作實務、公積金管理操作實務、薪酬福利管理操作實務

重點內容：

養老\醫保\失業\工傷\生育\公積金

(六大險種概述、開戶辦理流程、繳費基數與比例、風險防范)

工資**\工資支付\個調稅計算\工資管理制度制訂\福利規劃\考勤統計

第二天

勞動合同管理操作實務

規章制度管理操作實務

績效考核管理操作實務

重點內容：

勞動合同管理操作實務

規章制度管理操作實務

績效考核管理操作實務

用期轉正考核程序

勞動合同簽訂流程(初簽、續簽、變更)

補充協議簽訂（保密、競業、培訓）

特殊用工管理(勞務派遣、涉外、退休、實習)

員工手冊制訂\集體協議制訂\規章制度管理實施流程

績效計劃操作流程(指標、權重、輔導、考核、評價、反饋)

第三天

人力資源實務概述

招聘錄用培訓管理操作實務

重點內容：

人力資源實務技能必備基礎知識

招聘計劃\簡歷篩選\面試流程\錄用管理\培訓開發

第四天

員工離職管理操作實務

勞動爭議管理操作實務

重點內容：

員工離職程序與交接工作

(終止\中止\解除、無效合同、事實勞動關系)

爭議仲裁程序與操作技巧

(風險防范、溝通渠道、爭議處理、經濟補償金、違約金、代金)

第五天

應試總復習

重點內容：

熟知勞動政策、法律、法規、規章、勞動名詞解析

人力資源實務知識要點匯總

人力資源實務各類流程、步驟、表單匯總

歷年考題評析\考試重點復習解析

【報名方式】

1. 報名流程：遞交材料—審核錄取—報名繳費—領用教材(含光盤)—培訓考試—查詢考分—合格頒證

2. 提供材料：報名表、身份證、畢業證(在校學生學生證)復印件各1張、2寸白底免冠彩照2張(附電子版)