課程特色

1、取證管理雙修；

2、簽訂*過協(xié)議；

3、報考服務；

4、獨自測試系統(tǒng)；

5、27學時管理實戰(zhàn)課程；

6、108學時MBA課程。

報名優(yōu)惠

1、團報優(yōu)惠：3-5人享學費9.6折；6-9人享學費9.3折；10人以上享學費9折；

2、學生價（三級）8.5折（限普通高校計劃內(nèi)統(tǒng)招的在校生憑學生證原件）。

課程內(nèi)容

1、 理論基礎知識：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理。

2、 人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設計、勞動定員管理、人力資源管理制度規(guī)劃、費用預算的審核與支出控制、組織結構設計與變革、人力資源規(guī)劃的基本程序、人力資源的需求預測、供給預測與供求平衡、集團組織規(guī)劃與設計、人力資本戰(zhàn)略管理。

3、 招聘與配置：員工招聘活動的實施、評估、人力資源的有效配置、勞務外派與引進、員工素質(zhì)測評標準體系的構建、面試的組織和實施、無領導小組討論的組織與實施、崗位勝任特征模型的構建與應用、人事測評技術的應用、招聘規(guī)劃與人才選撥、人力資源流動管理。

4、 培訓與開發(fā)：培訓管理、培訓方法的選擇、培訓制度的建立與推行、企業(yè)員工培訓規(guī)劃與課程設計、企業(yè)員工培訓效果的評估、企業(yè)員工培訓開發(fā)體系的構建、創(chuàng)新能力培養(yǎng)、企業(yè)員工培訓開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化、職業(yè)生涯管理。

5、 績效管理：績效管理系統(tǒng)設計、運行與開發(fā)、績效管理的考評方法與應用、績效考評的方法與應用、績效考評指標和標準體系設計、關鍵績效指標的設定與應用、360度考評方法、企業(yè)績效管理系統(tǒng)設計與運行、平衡計分卡的設計與應用。

6、 薪酬管理：薪酬制度的設計、工作崗位評價、人工成本核算、員工福利管理、薪酬調(diào)查、工作崗位分類、企業(yè)工資制度設計與調(diào)查、企業(yè)員工薪酬計劃的制定、企業(yè)補充保險、企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理、各種薪酬激勵模式的選擇與設計、企業(yè)福利制度的設計。

7、 勞動關系管理：勞動關系的調(diào)整方式、集體合同制度、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則、企業(yè)民主管理制度、工作時間與低工資標準、勞動安全衛(wèi)生管理、勞務派遣、工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生管理、企業(yè)勞動爭議處理、勞動合同與勞動爭議處理立法新發(fā)展、集體協(xié)商的內(nèi)容與特征、集體勞動爭議與團體勞動爭議、重大突發(fā)事件管理、和諧勞動關系的營造、工作壓力管理與員工援助計劃。

課程優(yōu)勢

申報時限

1、報名時間：全年接受報名，滾動開班，隨到隨學 （提前報名優(yōu)先領取考試真題級相關復習資料和考試教材）。

2、報考資料：身份證復印件一份、學歷證復印件一份、工作證明一份和大一寸白底彩照四張。

人力資源管理師二級報考條件

（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二                級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)                  工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)                  工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

師資陣容：部分老師

黃潔娟老師：碩士，副教授，講師；廣東省人力資源協(xié)會會員；勞動與社會**部人力資源考評員。

候笑梅老師：勞動法律專家、人力資源管理專家；北京大學法學專業(yè)畢業(yè)，取得人力資源管理師資格和經(jīng)濟師職稱。曾擔任廣州市勞動局勞動法律咨詢窗口的咨詢顧問，專業(yè)人力資源公司副總裁，和廣州市勞動局、番禺勞動局、江門勞動局、增城勞動局等多地的勞動行政部門均有培訓或咨詢合作，促進當?shù)氐钠髽I(yè)遵守勞動法律法規(guī)，構建和諧勞動關系。

劉建老師：廣東省職業(yè)技能鑒定中心考評組成員、廣州市職業(yè)技能鑒定中心專家組成員、City&Guilds國際培訓師及其師資、OSTA人力資源管理師及其師資、職業(yè)指導師企業(yè)培訓師，六十年代生人，成功的職業(yè)經(jīng)理人出身，知名的實戰(zhàn)型人力資源管理專家?，F(xiàn)任中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會企業(yè)培訓師專業(yè)委員會委員、廣東勞動學會及廣東省人力資源管理協(xié)會等多家社團理事、廣東省及廣州市職業(yè)技能鑒定專家委員會等多家組織專家、香港培訓師中心等多家單位顧問、珠三角民營企業(yè)發(fā)展研究中心等多家機構研究員。

王紅剛老師：人力資源管理師、廣東省職業(yè)鑒定中心人力資源考評員，廣東省職業(yè)鑒定中心人力資源專家。

教學環(huán)境

中大培訓學院十大優(yōu)勢：

1、全省培訓班次多、培訓規(guī)模大，獲得職業(yè)資格證書學員多，報考人數(shù)和鑒定考試平均通過率在全省名列前茅；

2、承辦由廣東省人力資源和社會**廳主管、廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心主辦的《職業(yè)能力開發(fā)與評價》；

3、在省鑒定中心網(wǎng)站培訓機構介紹中排名前列；

4、被民政部評為2009年度全國先進組織；

5、首家培訓機構**無理由退學退款**，確保學員利益；

6、被共青團中央認定為青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習基地；

7、被廣東省人力資源和社會**廳認定為省勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)定點培訓機構；

8、被團省委主管的廣東省青年科學家協(xié)會認定為省青年科學家培訓基地；

9、教學區(qū)均在中心、繁華地段，方便優(yōu)越；教學設備完善；

10、依托中山大學等高校的資源平臺，得到政府部門的大力支持，正逐步成長為南方規(guī)模大、具特色的職業(yè)培訓機構。